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"acta final de renovacion de ERE de suspension con desacuerdo"
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"acta final de renovacion de ere de suspension con desacuerdo"
En un ERE se consulta o bien con los representantes de los trabajadores o bien con la totalidad de trabajadores.
Si hay acuerdo de la mayoría, el ERE se presenta CON ACUERDO, los que no están de acuerdo no firman si no quieren.
Si en cambio la mayoría dice que no, se cierra el periodo de consultas SIN ACUERDO y decide la autoridad laboral.
Es decir, si la mayoría está de acuerdo y es uno de los empleados el que disiente, que haga lo que quiera.
Si hay acuerdo de la mayoría, el ERE se presenta CON ACUERDO, los que no están de acuerdo no firman si no quieren.
Si en cambio la mayoría dice que no, se cierra el periodo de consultas SIN ACUERDO y decide la autoridad laboral.
Es decir, si la mayoría está de acuerdo y es uno de los empleados el que disiente, que haga lo que quiera.
No es del todo exacto, Jordizr. En Barcelona, hasta la reforma del reglamento, solo se considera acuerdo si TODOS estan de acuerdo. En todo caso, TODOS deben decir si estan o no de acuerdo. Desde la reforma del reglamento, se aplican las mayorias pero, entodo caso, TODOS deben decir si estan o no de acuerdo.
Muchas gracias por contestarme.
Ante la duda llamé a la Consejería de Trabajo de mi provincia, y un inspector, al que le expliqué la situación, me contestó que efectivamente, hay que levantar acta final de consulta con acuerdo de todos los empleados o sin acuerdo de los mimos. . Haciendo constar con nombres y apellidos quienes están de acuerdo y quien no lo está.
Gracias y un saludo.
Ante la duda llamé a la Consejería de Trabajo de mi provincia, y un inspector, al que le expliqué la situación, me contestó que efectivamente, hay que levantar acta final de consulta con acuerdo de todos los empleados o sin acuerdo de los mimos. . Haciendo constar con nombres y apellidos quienes están de acuerdo y quien no lo está.
Gracias y un saludo.
Es una empresa pequeña.
El jefe y dos empleados. Uno de los cuales firma lo que le digan que firme y otro que piensa que todo esto del ERE es una estratagema para mantener la empresa abierta un año más, trabajando únicamente el jefe, y luego cerrar la empresa por jubilación. Así se ahorra los sueldos, recoge el 50% de la SS por trabajador, finiquita él los trabajos que tenga iniciados, y a los trabajadores nos hace la puñeta más absoluta.
Ni nos paga indemnización, ni el inem nos devuelve días gastados (por cerrar la empresa por jubilación), y encima ¿hay que firmar acuerdo de ERE?. Que engañe a otros.
El jefe y dos empleados. Uno de los cuales firma lo que le digan que firme y otro que piensa que todo esto del ERE es una estratagema para mantener la empresa abierta un año más, trabajando únicamente el jefe, y luego cerrar la empresa por jubilación. Así se ahorra los sueldos, recoge el 50% de la SS por trabajador, finiquita él los trabajos que tenga iniciados, y a los trabajadores nos hace la puñeta más absoluta.
Ni nos paga indemnización, ni el inem nos devuelve días gastados (por cerrar la empresa por jubilación), y encima ¿hay que firmar acuerdo de ERE?. Que engañe a otros.
