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Acoso-mobbing
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Acoso-mobbing
Si se siente acosado por el trabajador es por que el comportamiento del mismo está atentando contra la dignidad de la persona del gerente, se viene ejerciendo de forma reiterada, es lesivo y no deseado y tiene su origen dentro del ambito laboral.
Si se constata con seguridad de que la conducta del del trabajador-acosador es susceptible de causar un daño, existe menoscabo de la dignidad del acosado, es conducta reiterada y se produce en el trabajo, se tienen todos los elementos necesarios para ver que estamos ante un caso de acoso moral en el trabajo.
El procedimiento es recabar con minuciosidad cuantas pruebas sean posibles para, en su dia ponerlas encima de la mesa cuando el caso sea denunciado. Sin pruebas no haremos absolutamente nada.
Una vez se tengan acudiremos a la tutela judicial en función de los derechos afectados:
Las jurisdicciones pueden ser: Penal, social, o civil. Esto ya lo decidirán los abogados que se ocupen del caso.
En resumen que se trata de un tipo de acoso poco frecuente que se denomina acoso ascendente por que va desde abajo hacia arriba ya que el acosado tiene una jerarquia superior que el acosador.
Y como acoso moral habrá que combatirlo sin temer si el que lo provoca es o no de una sección sindical. Con lo cual, además de la empresa, trabajador y gerente, tenemos uno más a implicar que es el sindicato a que pertenece el acosador, no como responsable directo pero sí para que se de por enterado.
Si se constata con seguridad de que la conducta del del trabajador-acosador es susceptible de causar un daño, existe menoscabo de la dignidad del acosado, es conducta reiterada y se produce en el trabajo, se tienen todos los elementos necesarios para ver que estamos ante un caso de acoso moral en el trabajo.
El procedimiento es recabar con minuciosidad cuantas pruebas sean posibles para, en su dia ponerlas encima de la mesa cuando el caso sea denunciado. Sin pruebas no haremos absolutamente nada.
Una vez se tengan acudiremos a la tutela judicial en función de los derechos afectados:
Las jurisdicciones pueden ser: Penal, social, o civil. Esto ya lo decidirán los abogados que se ocupen del caso.
En resumen que se trata de un tipo de acoso poco frecuente que se denomina acoso ascendente por que va desde abajo hacia arriba ya que el acosado tiene una jerarquia superior que el acosador.
Y como acoso moral habrá que combatirlo sin temer si el que lo provoca es o no de una sección sindical. Con lo cual, además de la empresa, trabajador y gerente, tenemos uno más a implicar que es el sindicato a que pertenece el acosador, no como responsable directo pero sí para que se de por enterado.
