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Acoso laboral/discrimanción/mobbing
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Acoso laboral/discrimanción/mobbing
Buenos días,
Mi caso es el siguiente. Albañil que trabaja para una empresa. Tras una relación "tensa" con su jefe por reclamarle verbalmente un aumento de salario, el jefe lo echa de la oficina dónde tienen la sede, desplazándole a un local (garaje) que posee la empresa que se usa de almacén y garaje para estacionar los vehículos de la empresa.
Al ser albañil solo tiene que desplazarse a las obras cuando se las encargan, mientras tanto, mientras que no haya ninguna obra, se tiene que quedar en este local, sin agua corriente, sin calefacción, sin área de descanso, sin vestuarios y sin cuarto de baño (Ni retrete ni lavabo ni nada). Y así lleva un año. Le prohíbe estar en la oficina (perfectamente acondicionada) y tiene que quedarse en este garaje. Mientras que el resto de operarios no.
¿Puede ser un motivo para una demanda por acoso laboral? ¿Puede ser un trato discriminatorio? ¿Es mejor ir primero por Inspección?
Mi caso es el siguiente. Albañil que trabaja para una empresa. Tras una relación "tensa" con su jefe por reclamarle verbalmente un aumento de salario, el jefe lo echa de la oficina dónde tienen la sede, desplazándole a un local (garaje) que posee la empresa que se usa de almacén y garaje para estacionar los vehículos de la empresa.
Al ser albañil solo tiene que desplazarse a las obras cuando se las encargan, mientras tanto, mientras que no haya ninguna obra, se tiene que quedar en este local, sin agua corriente, sin calefacción, sin área de descanso, sin vestuarios y sin cuarto de baño (Ni retrete ni lavabo ni nada). Y así lleva un año. Le prohíbe estar en la oficina (perfectamente acondicionada) y tiene que quedarse en este garaje. Mientras que el resto de operarios no.
¿Puede ser un motivo para una demanda por acoso laboral? ¿Puede ser un trato discriminatorio? ¿Es mejor ir primero por Inspección?
¿Demanda por acoso? El acoso son otras muchas cosas, ¿Trato discriminatorio? Es bastante aparente que así es ¿Acudir primero a inspección de trabajo? Si pero primero y dado que el cuarto no esta acondicionado ni con aseos, ni con calefacción, agua corriente ni área de descanso lo primero seria exigir a la empresa por escrito una evaluación de riesgos sobre el local que le han asignado, de esta forma la empresa se vea obligada o bien a hacer las reformas necesarias (lo dudo mucho) o bien dejar que este con los demás trabajadores
Mediante escrito a la empresa, quédese con una copia y que le firmen el recibí, de un plazo de una o dos semanas para que la empresa la realice y si no hacen nada a inspección de trabajo y presentar denuncia.
Si en su empresa hay Comité de empresa habrá tb Comité de Seguridad y Salud pregunte por el delegado de prevención y que sea este quien entregue el escrito a la empresa.
SMO
Si en su empresa hay Comité de empresa habrá tb Comité de Seguridad y Salud pregunte por el delegado de prevención y que sea este quien entregue el escrito a la empresa.
SMO
