El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
acoso laboral
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Acoso laboral
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
3
Comentarios
Acoso laboral
A continuaación transcribo una carta que dirigire a la empresa(no se si a Secretaria General o Comite de Empresa), ya me indicareis los entendidos que es mas conveniente.
Me dirijo a Vd para exponerle la situación que atraviesa la Delegación de Valladolid, con el fin de previo examen de los hechos que a continuación expondré por personal de esa Secretaria , si procede, se tomen las medidas que consideren ajustadas a la legislación laboral vigente y al marco de relaciones laborales.
Desde la toma de posesión del Delegado actual en Castilla y León se ha generado una situación de tensión para el personal de Delegación que, sin duda, esta incidiendo en la salud de parte del personal, afectándoles a unos, directamente, a otros de forma indirecta al observar determinados comportamiento por parte de l Delegado y que se concretan en los siguientes hechos.:
1.-Privar de trabajo al personal sin motivo alguno
2.-Dirigirse al personal con total falta de respeto como por ejemplo.:Tu no sabes nada, deberías haber puesto una tiendecita para esto no vales
3.-La calificación de tu evaluación te la han regalado, si él no la ha calificado y no personaliza, se refiere sin duda a los excelentes que ha podido asignar el Comité
4.-Si de mí dependiera tu plaza estaba amortizada ya que no haces falta en la Delegación. En este sentido, les recuerdo, y pueden comprobarlo que existen dos personas con reducción de jornada y no se ha realizado ni una hora extraordinaria a veces con carga de trabajo importante, por tanto pueden deducir que el esfuerzo ha sido importante en siniestralidades extraordinarias que han existido y resueltas de forma satisfactoria
5.-Enfrentar al persona de Delegación a través de métodos poco transparentes, individualmente decir a esta no me cuesta ningún trabajo ponerla en la calle aunque me cueste 6 millones.
6.-Controles innecesarios, a saber ese archivo personal no me gusta, tira eso, utilizando en todo momento el imperativo , eso si, para cuestiones que son estrictamente personales
Todo lo anterior ha ido generando en el personal de la delegación tensiones innecesarias con las consecuencias inherentes a la situación y que se concretan en.:
-Bajas Médicas
-Visitas al medico
-Tratamientos farmacológicos por las situaciones de tensión y recetados por médicos especialistas.
A los hechos expuestos, y al margen del Estatuto de los trabajadores, le resultan de aplicación las siguientes normas del Marco de Relaciones Laborales.:
A) Articulo 47 1 a)
B) Articulo 47.2 a) c) y m)
C) Articulo 47.3.h) y i)
Lo anterior lo pongo en conocimiento de esa Secretaria con el fin de si es posible, se resuelva internamente por la Entidad, previa investigación de los hechos denunciados y evitar así la trascendencia externa de la situación
Quedo pendiente de vuestras opiniones, y si lo conoceis cohonestado con la nueva regulación del acoso laboral en la Admon/empresa Publica que recientemente ha publicao el BOE 1/6/11
Me dirijo a Vd para exponerle la situación que atraviesa la Delegación de Valladolid, con el fin de previo examen de los hechos que a continuación expondré por personal de esa Secretaria , si procede, se tomen las medidas que consideren ajustadas a la legislación laboral vigente y al marco de relaciones laborales.
Desde la toma de posesión del Delegado actual en Castilla y León se ha generado una situación de tensión para el personal de Delegación que, sin duda, esta incidiendo en la salud de parte del personal, afectándoles a unos, directamente, a otros de forma indirecta al observar determinados comportamiento por parte de l Delegado y que se concretan en los siguientes hechos.:
1.-Privar de trabajo al personal sin motivo alguno
2.-Dirigirse al personal con total falta de respeto como por ejemplo.:Tu no sabes nada, deberías haber puesto una tiendecita para esto no vales
3.-La calificación de tu evaluación te la han regalado, si él no la ha calificado y no personaliza, se refiere sin duda a los excelentes que ha podido asignar el Comité
4.-Si de mí dependiera tu plaza estaba amortizada ya que no haces falta en la Delegación. En este sentido, les recuerdo, y pueden comprobarlo que existen dos personas con reducción de jornada y no se ha realizado ni una hora extraordinaria a veces con carga de trabajo importante, por tanto pueden deducir que el esfuerzo ha sido importante en siniestralidades extraordinarias que han existido y resueltas de forma satisfactoria
5.-Enfrentar al persona de Delegación a través de métodos poco transparentes, individualmente decir a esta no me cuesta ningún trabajo ponerla en la calle aunque me cueste 6 millones.
6.-Controles innecesarios, a saber ese archivo personal no me gusta, tira eso, utilizando en todo momento el imperativo , eso si, para cuestiones que son estrictamente personales
Todo lo anterior ha ido generando en el personal de la delegación tensiones innecesarias con las consecuencias inherentes a la situación y que se concretan en.:
-Bajas Médicas
-Visitas al medico
-Tratamientos farmacológicos por las situaciones de tensión y recetados por médicos especialistas.
A los hechos expuestos, y al margen del Estatuto de los trabajadores, le resultan de aplicación las siguientes normas del Marco de Relaciones Laborales.:
A) Articulo 47 1 a)
B) Articulo 47.2 a) c) y m)
C) Articulo 47.3.h) y i)
Lo anterior lo pongo en conocimiento de esa Secretaria con el fin de si es posible, se resuelva internamente por la Entidad, previa investigación de los hechos denunciados y evitar así la trascendencia externa de la situación
Quedo pendiente de vuestras opiniones, y si lo conoceis cohonestado con la nueva regulación del acoso laboral en la Admon/empresa Publica que recientemente ha publicao el BOE 1/6/11
Increíble. Yo estoy en una situación muy similar a la tuya. No es fácil ganar un caso de acoso laboral por una sencilla razón: las pruebas.
En la Administración, el departamento que debe entrar a parar dicha situación son los RRHH, y por supuesto, dicho departamento suele tener conocimiento previo del caso, y como no quieren líos, deciden no entrar en el conflicto.
En concreto, hace dos años caí en una depresión por el acoso del que fui víctima. Gracias al psiquiatra conseguí salir. La próxima vez solicitaré que me sea declarada como enfermedad profesional, porque no tengo porque aguantar ningún tipo de amenaza ni coacción.
El sindicato SAP tiene un departamento que ha creado una asociación que se dedica a los temas de acoso laboral.
Si me dejas tu correo electrónico personal me pongo en contacto contigo. Yo también soy de Valladolid y a lo mejor son las nieblas las que afectan negativamente a algunas personas.
Un saludo.
En la Administración, el departamento que debe entrar a parar dicha situación son los RRHH, y por supuesto, dicho departamento suele tener conocimiento previo del caso, y como no quieren líos, deciden no entrar en el conflicto.
En concreto, hace dos años caí en una depresión por el acoso del que fui víctima. Gracias al psiquiatra conseguí salir. La próxima vez solicitaré que me sea declarada como enfermedad profesional, porque no tengo porque aguantar ningún tipo de amenaza ni coacción.
El sindicato SAP tiene un departamento que ha creado una asociación que se dedica a los temas de acoso laboral.
Si me dejas tu correo electrónico personal me pongo en contacto contigo. Yo también soy de Valladolid y a lo mejor son las nieblas las que afectan negativamente a algunas personas.
Un saludo.
Hola Prudencia,a mí me pasa lo mismo estoy enferma y la mayoria es relacionado con el acoso que recibo desde haca mas de tres años...
No me dan taeas para hacer,mis trabajos y proyectos se pierden,mi nombre no sale cuando he hecho algún trabajo importante,mis proyectos me los roban y se los dan a los mas torpes pero con carrera,yo no la tengo,solo estudio hasta eso y algunos cursos para mi formacion de trabajo...
La encargada es la que está haciendo imposible mi trabajo,me gusta trabajar y hacer cosas pero ella lo oculta ademas de no necesitarme para nada,y esta actitud la trnaslada a los dirigentes,sientiédome una inutil...
tuve problemas de voz,por el aire acondicionado al parecer,cogi bronquitis y tenía que forzar la voz para atender a le gente,en una oficina de turismo,me dejaban a mi solas,sabeindo mi situacion,me salieron quistes,me opere y reposo,cuando vuelvo ya no hay plaza para mi,es más,sacan unas oposiciones para mi trabajo,entran todos menos yo,que soy la mas antigua ,llevando 8 años,me envían a otro depertamento al tener secuelas por no cambiarme de la atencion al publico,quedándome secuelas, fisicas y psicológica por todo estos años de torturas...es largo pero no puedo decir mas ahora....me gustaría desahogarme con alguien que me pueda ayudar...
un saludo
No me dan taeas para hacer,mis trabajos y proyectos se pierden,mi nombre no sale cuando he hecho algún trabajo importante,mis proyectos me los roban y se los dan a los mas torpes pero con carrera,yo no la tengo,solo estudio hasta eso y algunos cursos para mi formacion de trabajo...
La encargada es la que está haciendo imposible mi trabajo,me gusta trabajar y hacer cosas pero ella lo oculta ademas de no necesitarme para nada,y esta actitud la trnaslada a los dirigentes,sientiédome una inutil...
tuve problemas de voz,por el aire acondicionado al parecer,cogi bronquitis y tenía que forzar la voz para atender a le gente,en una oficina de turismo,me dejaban a mi solas,sabeindo mi situacion,me salieron quistes,me opere y reposo,cuando vuelvo ya no hay plaza para mi,es más,sacan unas oposiciones para mi trabajo,entran todos menos yo,que soy la mas antigua ,llevando 8 años,me envían a otro depertamento al tener secuelas por no cambiarme de la atencion al publico,quedándome secuelas, fisicas y psicológica por todo estos años de torturas...es largo pero no puedo decir mas ahora....me gustaría desahogarme con alguien que me pueda ayudar...
un saludo
