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Acoso laboral
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Acoso laboral
Hace unos años vino un nuevo jefe a la oficina.El ejercicio del poder de direccion desde un primer momento lo dijo, aqui mando yo y no hay democracia.
Conductas de este seños.:
Una compañera la hizo caer en una fuerte depresion tras una presion total sobre su trabajo, desacreditandolo en todo momento y utilizando expresiones como tu no sabes na y coas asi.
En su poder de resolucion de expedientes, simple y llanamente te lo desestima tu propuesta sin indicar el porque, regodeandose en su poder y cuando cambia 20 veces la resolucion a lo mejor aprueba la primera que lehan dicho.
a otras compañeras le dice tu no vales pa nada podrias montar una merceria antes que estar aqui.
Otra compañera debida a su mala educación a la hora de dirgirse a ella, como tu no vales para nada, la ha hecho visitar al psiquiatra y esta en tratamiento.
Conmigo no se metio nunca, ni lo voy a consentir, unicamente me ha cambiado de sitio fisico en en trbajo, me hadado como motivo que es para controlar las conversaciones que tiene una compañaera , ya que desde mi sitio la controla mejor, por tanto, aunque no me creo la explicación, no puedo en principio considerarla como acoso u hotigamiento o si?
Ademas de lo anterior a mi en varias ocasiones el Comite de Dirección me otrogó la calificacion de excelente de cara a la retribucion variable, pues bien el un dia me suelta que el segundo excelente me lo han reglado, estos excelentes me les dieron en la etapa del anterior delegada , no con él.
A la vista de lo expuesto considerais que concurre el tipo del 173 del Codigo Penal, esa decir su conducta es suceptible de calificarla como de acoso laboral.
Graicas
Conductas de este seños.:
Una compañera la hizo caer en una fuerte depresion tras una presion total sobre su trabajo, desacreditandolo en todo momento y utilizando expresiones como tu no sabes na y coas asi.
En su poder de resolucion de expedientes, simple y llanamente te lo desestima tu propuesta sin indicar el porque, regodeandose en su poder y cuando cambia 20 veces la resolucion a lo mejor aprueba la primera que lehan dicho.
a otras compañeras le dice tu no vales pa nada podrias montar una merceria antes que estar aqui.
Otra compañera debida a su mala educación a la hora de dirgirse a ella, como tu no vales para nada, la ha hecho visitar al psiquiatra y esta en tratamiento.
Conmigo no se metio nunca, ni lo voy a consentir, unicamente me ha cambiado de sitio fisico en en trbajo, me hadado como motivo que es para controlar las conversaciones que tiene una compañaera , ya que desde mi sitio la controla mejor, por tanto, aunque no me creo la explicación, no puedo en principio considerarla como acoso u hotigamiento o si?
Ademas de lo anterior a mi en varias ocasiones el Comite de Dirección me otrogó la calificacion de excelente de cara a la retribucion variable, pues bien el un dia me suelta que el segundo excelente me lo han reglado, estos excelentes me les dieron en la etapa del anterior delegada , no con él.
A la vista de lo expuesto considerais que concurre el tipo del 173 del Codigo Penal, esa decir su conducta es suceptible de calificarla como de acoso laboral.
Graicas
