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Acoso laboral
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Buenas , si está aún en plazo (20 días hábiles, siguientes al despido), puede demandar contra el despido y solicitar la indemnización por acoso labora, por supuesto tendrá que acreditarlo ante el juez . Es considerado como una violación de derechos fundamentales, y puede conllevar perjuicios tanto para la empresa como para el trabajador acosador. Hubiera sido más fácil, con el contrato en vigor, pero dada la importancia de los derechos violados, merece la pena, bajo mi punto de vista. En mi opinión, la vía más adecuada es la laboral, puesto que ha sido una situación que se ha producido en un entorno empresarial, pero no descartaría las otras opciones, con tal de hacer justicia ante éstos atropellos.
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