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Acoso laboral y apertura de diligencias informativas
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Acoso laboral y apertura de diligencias informativas
Tras años de aguantar una situación insostenible de "mal" trato por parte de mis compañeros y mi superior, decidí poner el tema en conocimientod e la dirección de mi empresa (pública), narrando el "acoso" al que estaba siendo sometida. La empresa ha decidido abrir una diligencias informativas previas a un procedimiento sancionador. ¿Cómo se demuestra el acoso? ¿Qué se considera acoso laboral? ¿Cómo debo actuar? Gracias
