Lo primero, hacer acopio de pruebas de la jornada laboral, después, denuncia a la inspección. Le van a convertir el contrato en un ordinario indefinido y sanción al canto. Después si la despiden, demanda por despido nulo, basado en la garantía de indemnidad
La consulta en la que os quería hacer es por mi pareja,ella actualmente trabaja en la hostelería con un contrato de formación,lleva dos meses trabajando y después de ver como Su jefe le izo la vida imposible a Su anterior compañera asta que la despidió parece que ahora le a tocado a ella.
Tiene por contrato 7h de trabajo y da de 10 a 12h de lunes a domingo y tan sólo le dan día libre cuando se tercia,no contento con eso a llegado a decirle testualmente Su jefe que sí no la a echado antes es porque da muchas horas y que va a por ella.
Agradecería sí me pudierais aconsejar sobre como proceder,que cosas se pueden ganar,sí se puede hacer algo etc.