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Acoso laboral, ¿cómo proceder?
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Acoso laboral, ¿cómo proceder?
Buenas noches. Soy una chica de 29 años que trabajo como médica interna residente (MIR) en un hospital de Madrid. Desde aproximadamente tres años sufro una situación de acoso laboral que progresivamente ha ido haciéndose más grave. El caso proviene de mis propios compañeros de especialidad (gente de edades próximas a la mía) con las que comparto muchísimas horas de trabajo semanales. Al ser personas de un mismo rango de edad desde el principio forjaron un grupo de amigos que hacía planes fuera del horario laboral. Yo no participaba nunca de estas actividades porque prefería disfrutar mi tiempo libre de otra forma (amigos, familia, pareja, aficiones...) y por este motivo ya desde el principio comencé a ser criticada "por no integrarme", "por pasar de todo", "por ir a mi bola", etc. Inicialmente no me afectaban las críticas pero progresivamente fueron derivando en desprecios sutiles pero constantes en el ámbito laboral: no tenerme en cuenta a la hora de organizar trabajo, no considerar mi opinión cuando se hallaba en desacuerdo con las demás, ridiculizar mi forma de trabajar e incluso tildarme de vaga porque cumplo con mi horario laboral y no lo extiendo gratuitamente. Durante un tiempo logré hacer amistad con un compañero que se encontraba en una situación dificil en el ámbito personal. A causa de su sufrimiento se volvió algo más retraído y apartado huyendo del contacto social y en ese contexto ambos conectamos. Durante ese tiempo le conté a menudo como me sentía, las situaciones que vivía en el trabajo, mi opinión respecto a los desprecios que recibía... en general, me desahogaba y aparentemente me apoyaba gracias a lo cual viví un periodo de cierta calma porque el hecho de que una persona sociable y bien valorada por el grupo buscara mi compañía me revalorizó a ojos de los demás y de alguna forma logré parcialmente su respeto. Con el tiempo él fue recuperándose de sus problemas personales y por tanto fue reinsertándose en la vida social del hospital de modo que mi compañía dejó de serle satisfactoria y nuestra amistad se deshizo sin que se produjera ninguna situación violenta entre ambos. Al perder a mi único apoyo volvió a reinstaurarse toda la situación anterior. Comencé a tener mucha ansiedad, insomnio, dolores de cabeza, náuseas por la mañana, pesadillas, terror a hablar en público delante de mis compañeros (algo muy habitual por requerimientos del trabajo) y por último a contemplar el suicidio como única salida. Tras una noche de trabajo en que solo pensaba en tirarme por la ventana me presenté en el ambulatorio y me dieron la baja por ansiedad durante 3 semanas con tratamiento antidepresivo. Pasado ese tiempo me sentí mejor y yo misma pedí la reincorporación (además la médica no se mostró muy empática con mi situación y preferí no forzar la situación). Logré empalmar la baja con las vacaciones de verano porque ya estaban programadas desde hacía tiempo y no me pusieron problemas. Después de las vacaciones de verano me correspondían dos meses trabajando en otro hospital (como parte de mi plan formativo) y es ahí donde ahora me encuentro. Al estar en otro centro, en otro ambiente, me encuentro mucho mejor pero temo terriblemente el momento de volver a mi hospital (noviembre). Además, ha llegado a mis oídos que la persona con la que trabé amistad ha mostrado (no enviado) a mis compañeros algunas de las conversaciones privadas que mantuvimos por whats app en las que yo contaba cómo me sentía o mostraba mi indignación respecto a la conducta de los demás. Asimismo se ha inventado situaciones que no han ocurrido como que yo he criticado a una determinada persona siendo incierto. Ahora, la sensación de angustia se mezcla con la de traición, pena y sobre todo mucho miedo porque no sé adónde puede llegar esta situación. Temo volver, he perdido la confianza sobre mi propia capacidad de trabajo - me siento inútil-, tengo terror a enfrentarme a hablar en público y a trabajar en equipo. A veces incluso tengo miedo de encontrarme a los compañeros por la calle. Me quedan 9 meses para terminar mi proceso de formación y si abandono ahora el trabajo no obtendría el título de especialista. Además, no tendría derecho a paro y tendría que volver a presentarme al examen MIR sin dinero para mantenerme mientras tanto y sin contar con que ayudo económicamente a mi madre para la manutención de mi hermano pequeño, lo que implica que hay personas que dependen de mi sueldo y no tengo, por tanto, más opciones que seguir en este trabajo lo cual me aboca a sentir continuos deseos de morir para escapar de esta situación. Llegados a este punto he decidido tratar de poner orden a esta situación pero no sé por dónde empezar. Gracias.Un saludo.
Creo que debería ponerse en manos de un profesional, pero no de temas laborales, sino psicológicos, y no me refiero sólo a fármacos.
En su situación, un psicólogo podría ayudarle mucho. Al fin y al cabo también son profesionales de la salud, aunque no sean médicos. Le ayudaría a clarificar su situación y valorar otras posibles acciones.
Mucho ánimo.
En su situación, un psicólogo podría ayudarle mucho. Al fin y al cabo también son profesionales de la salud, aunque no sean médicos. Le ayudaría a clarificar su situación y valorar otras posibles acciones.
Mucho ánimo.
el apoyo psicológico te vendrá muy bien pero te recomiendo que vayas al sindicato y pongas en conocimiento tu situación para que sean ellos los que te orienten sobre la forma de hacérselo saber a la dirección. Una cosa es lo que pasa en el trabajo y otra es el mobbing, si no quieren llevarse bien contigo fuera está perfecto, pero en el trabajo hay que mantener un ambiente cordial. Pon la queja por escrito, y que se tomen medidas
Hola, lo primero decirte que siento lo que te ocurre y sé y entiendo perfectamente como te sientes,
Si el acoso es muy descarado siempre está la baza de las grabaciones, yo que tú pondría en funcionamiento el mp3 desde que entras hasta que sales, si es muy sutil, es más difícil, a veces son gestos de asco, mirar de arriba a abajo, ninguneos, burlas soterradas o sea....indemostrable, aunque desde mi experiencia te digo que el mobbing suele ser bastante burdo porque como el entorno no suele hacer nada campan por sus respetos. Si el nivel sube en agresividad vas a sufrir más pero por lo menos es más demostrable
Desde mi experiencia te digo que los sindicatos no valen para nada y lo psicólogos teorizan y teorizan, cobran y cobran, hacen caja y teorizan.
Muchas veces las personas de las que sale el mobbing en origen y que movilizan a otros son psicópatas integrados, siempre y digo siempre tales personajes llevan una doble vida; procura ser práctica, mantente fría, observa a esa gente, entérate de sus miserias y sinceramente hazles un buen chantaje
y siento decirlo pero alrededor de las víctimas siempre están la caterva de oportunistas, me da igual que sean profesionales de la psicología, de la abogacía o del sindicalismo, con todos mis respetos para las excepciones.
Si el acoso es muy descarado siempre está la baza de las grabaciones, yo que tú pondría en funcionamiento el mp3 desde que entras hasta que sales, si es muy sutil, es más difícil, a veces son gestos de asco, mirar de arriba a abajo, ninguneos, burlas soterradas o sea....indemostrable, aunque desde mi experiencia te digo que el mobbing suele ser bastante burdo porque como el entorno no suele hacer nada campan por sus respetos. Si el nivel sube en agresividad vas a sufrir más pero por lo menos es más demostrable
Desde mi experiencia te digo que los sindicatos no valen para nada y lo psicólogos teorizan y teorizan, cobran y cobran, hacen caja y teorizan.
Muchas veces las personas de las que sale el mobbing en origen y que movilizan a otros son psicópatas integrados, siempre y digo siempre tales personajes llevan una doble vida; procura ser práctica, mantente fría, observa a esa gente, entérate de sus miserias y sinceramente hazles un buen chantaje
y siento decirlo pero alrededor de las víctimas siempre están la caterva de oportunistas, me da igual que sean profesionales de la psicología, de la abogacía o del sindicalismo, con todos mis respetos para las excepciones.
Hola. Yo intentaría contactar con alguien del comité que fuese minimamente potable ( casi siempre hay alguno).Le expondría la situación y con su apoyo solicitaría un cambio de puesto de trabajo dentro del hospital si es posible. También pediría a la empresa pasar una revisión médica por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y si éste hiciese un informe favorable, la empresa te debería cambiar de puesto de trabajo si es posible, o de lo contrario sancionar a tus compañeros aunque esta opción es más difícil por las pruebas.
Saludos
Saludos
