El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Acoso en trabajo
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Acoso en trabajo
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
7
Comentarios
Supongo que aunque la empresa habrá ininterrumpidamente los trabajadores tendrán horario partido con al menos una hora para comer.
Sigo manteniendo que si a la empresa la autoridad laboral le admite ese cambio de horario el cual afecta a todos los trabajadores esto no seria acoso laboral y que si cambian el horario ustedes al estar realizando el máximo de reducción, es decir el 50 % tendría que ir a trabajar de 11 a 17 h.
En cuanto a lo de los sábados, si ustedes aceptaron ese horario no hay nada que decir, sepa usted que quien impone el horario es el trabajador, claro esta siempre dentro del horario de apertura, es decir ustedes no pueden mantener ese horario de 10 a 15 si la tienda no abre hasta las 11 h.
Luego todo lo demás que nos contaba pues son muestras de acoso que son totalmente denunciables como ya le había explicado.
Sigo manteniendo que si a la empresa la autoridad laboral le admite ese cambio de horario el cual afecta a todos los trabajadores esto no seria acoso laboral y que si cambian el horario ustedes al estar realizando el máximo de reducción, es decir el 50 % tendría que ir a trabajar de 11 a 17 h.
En cuanto a lo de los sábados, si ustedes aceptaron ese horario no hay nada que decir, sepa usted que quien impone el horario es el trabajador, claro esta siempre dentro del horario de apertura, es decir ustedes no pueden mantener ese horario de 10 a 15 si la tienda no abre hasta las 11 h.
Luego todo lo demás que nos contaba pues son muestras de acoso que son totalmente denunciables como ya le había explicado.
bueno pues intentare explicarme lo mas claro y conciso posible, es una tienda que abre ininterrumpidamente de 10 a 21 horas, ella venia realizando siempre el mismo horario aunque alguna vez se modificaba para cubrir libranzas, vacaciones etc., su horario era casi siempre antes de la reducción de 10 a 17h de lunes a sabados y domingos dia entero de 11 a 21h sin que se abonara, ni se devolviera esa hora extra que se hacia los domingo, ese era su horario antes de la reducción, ahora bien con la reducción se pidió una que era de L a V de 10 a 16 y sabados de 10 a 15 y domingos libres con el fin de seguir la ley, eso es lo que se pidió y lo que firmaron como recibi, pero la reladad fue otra le presentaron una de L a V de 10 a 15h y sabados de 16 a 21h y domingos libres le cambiaron el sábado, ella acepto con tal de no tener problemas, pero los cambios de tienda vinieron uno tras otro y ahora vienen con el cambio de horario para esa tienda como ya le he comentado anteriormente, además les dicen a las compañeras que todos estos cambios de horarios de apertura de tienda que quieren abrir una hora mas tarde para que tenga que modificar la reducción dicen que es por culpa de ella, aunque hacia ella dicen que es por que no hay suficiente venta, espero haber sido bastante claro, muchísimas gracias por su atención un saludo atte.,
Sigue sin decirnos ¿Cual era su horario antes de la reducción? y no entiendo lo de los sábados, ¿Cual era el horario de L a V antes de la reducción? y ¿Que horario realizaba los Sábados?
Sigo insistiendo en que si modifican el horario a toda la plantilla y las autoridades laborales lo admiten, éste aspecto no seria acoso.
Ahora bien, el resto de irregularidades deben ustedes ir denunciando una a una ante inspección y por supuesto que seria una forma de demostrar acoso, es mas le recomiendo que tenga siempre a mano el móvil para grabar esas bravatas con ello refutaría su argumento de acoso.
En cuanto a lo de que si tendría que quedarse hasta las 17:00 h, me temo que si ya que entiendo que la reducción comunicada a la empresa es la máxima que puede tener del 50% ya que entiendo que tiene una jornada completa de 8 h/dia la ha dejado en 4 así que si cambian la jornada tendrá que quedarse hasta las 17:00 h.
SMO
Sigo insistiendo en que si modifican el horario a toda la plantilla y las autoridades laborales lo admiten, éste aspecto no seria acoso.
Ahora bien, el resto de irregularidades deben ustedes ir denunciando una a una ante inspección y por supuesto que seria una forma de demostrar acoso, es mas le recomiendo que tenga siempre a mano el móvil para grabar esas bravatas con ello refutaría su argumento de acoso.
En cuanto a lo de que si tendría que quedarse hasta las 17:00 h, me temo que si ya que entiendo que la reducción comunicada a la empresa es la máxima que puede tener del 50% ya que entiendo que tiene una jornada completa de 8 h/dia la ha dejado en 4 así que si cambian la jornada tendrá que quedarse hasta las 17:00 h.
SMO
Gracias por su respuesta, me explico: la reduccion que ella tiene es de 10 a 16 de lunes a viernes, quieren abrir a las 11 por causas de produccion, a lo que me refiero con la HE es si estaria obligada ha hacerla hasta las 5 o se deben ceñir a la reduccion de jornada.
Digo que es acoso laboral porque desde que se quedo embarazaza todo a sido malos precios y demas como... Cambiarla tres veces de centro de trabajo, engañarla con vacaciones, ponerla horas que no estan en la reduccion y engañarla con la reduccion con los sabados de 16 a 21 h cuando ella habia solicitado de 10 a 15, si todo esto no es acoso pues el jefe ya anticipo 1 semana antes que iba a cambiar el horario solo para joder y perdon por la expresion, claro que ellos alegan dichos articulos ya que se ciñen a la ley pero nosotros tenemos todos los documentos para poder presentarlos en un juicio, asi como no voy o vamos a pensar que es acoso
Muchisimas graciad otra vez un saludo, atte,.
Digo que es acoso laboral porque desde que se quedo embarazaza todo a sido malos precios y demas como... Cambiarla tres veces de centro de trabajo, engañarla con vacaciones, ponerla horas que no estan en la reduccion y engañarla con la reduccion con los sabados de 16 a 21 h cuando ella habia solicitado de 10 a 15, si todo esto no es acoso pues el jefe ya anticipo 1 semana antes que iba a cambiar el horario solo para joder y perdon por la expresion, claro que ellos alegan dichos articulos ya que se ciñen a la ley pero nosotros tenemos todos los documentos para poder presentarlos en un juicio, asi como no voy o vamos a pensar que es acoso
Muchisimas graciad otra vez un saludo, atte,.
No entiendo el final, eso de realizar esa HE, si cambian el horario, 1º ¿Cual es el horario actual?, 2º ¿Cual es la reducción que ha pedido su mujer?
Mire todo lo que dice de cambios de horario y alteración del mismo cambiándole festivos y demás debe denunciarlo ante inspección de trabajo, eso no pueden hacerlo.
Luego existe lo que se llama una modif. sustancial de las condiciones de trabajo (art 41 ET), que si lo hacen con el procedimiento que se desarrolla en éste artículo podrían hacerlo y ustedes podrían responder en la forma que se recoge en el art. 41.3 ET.
Por último, usted titula este post como acoso laboral, si esto afecta a toda la plantilla, (por ej. el cambio de horario), puede ser por intereses económicos de la empresa y no por acoso.
SMO.
Mire todo lo que dice de cambios de horario y alteración del mismo cambiándole festivos y demás debe denunciarlo ante inspección de trabajo, eso no pueden hacerlo.
Luego existe lo que se llama una modif. sustancial de las condiciones de trabajo (art 41 ET), que si lo hacen con el procedimiento que se desarrolla en éste artículo podrían hacerlo y ustedes podrían responder en la forma que se recoge en el art. 41.3 ET.
Por último, usted titula este post como acoso laboral, si esto afecta a toda la plantilla, (por ej. el cambio de horario), puede ser por intereses económicos de la empresa y no por acoso.
SMO.
Acoso en trabajo
Hola buenos dias, necesito un poquito de ayuda!!! Gracias anticipadamente
Bueno el tema es que mi mujer cogio una reduccion de jornada por guarda legal en comercio textil madrid, una hora al dia para poder recoger a nuestro hijo de la guarde, resulta que todo lo que la empresa esta haciendo es saltarse el horario haciendola hacer horas fuera de esa reduccion, festivos cuando en su contrato no viene estipulado y lo ultimo es que la tienda cambia su horario para jorovarla a ella, quieren abrir a las 11 cuando ella tiene aceptada una reduccion de jornada de 10 a 16, pueden obligarla a cambiar la reduccion y hacer esa hora extra?? Graciass un saludo
Bueno el tema es que mi mujer cogio una reduccion de jornada por guarda legal en comercio textil madrid, una hora al dia para poder recoger a nuestro hijo de la guarde, resulta que todo lo que la empresa esta haciendo es saltarse el horario haciendola hacer horas fuera de esa reduccion, festivos cuando en su contrato no viene estipulado y lo ultimo es que la tienda cambia su horario para jorovarla a ella, quieren abrir a las 11 cuando ella tiene aceptada una reduccion de jornada de 10 a 16, pueden obligarla a cambiar la reduccion y hacer esa hora extra?? Graciass un saludo
