El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
acoso a un jefe
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Acoso a un jefe
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
13
Comentarios
Acoso a un jefe
Desde la desesperación escribo al foro para pedir ayuda.Sí, soy jefe y sufro moobing en mi empresa por parte de mis cuatro tabajadores.La cosa empezó poco a poco con risitas y cuchicheos, pero últimamente la cosa va poniéndose más seria ya que cualquier "mandato" por mi parte es motivo de burla directa o mala contestación.Mi desesperación viene porque en mi asesoria me dicen que no se puede hacer nada, salvo echarles, pero yo no dispongo de una cantidad tan grande como para renovar plantilla, y aunque lo tuviera, me parece un fraude por su parte que lleguen a este comportamiento para que los eche y puedan cobrar el finiquito además del paro.¿Dónde están los defensores del empresario?(Se me olvidaba decir que tienen pensado montar una empresa los cuatro juntos, y por eso provocan el despido).Os agradecería algún tipo de ayuda.Gracias.
porsupuesto que me han dicho que hay otras vias(como las sanciones) pero que al ser cuatro siempre tienen la unión necesaria para hacer creer ante un juez(si fuera el caso) que la que comete abusos soy yo.Dígame ¿con qué testigos cuento yo?.Aunque no se lo crea o le parezca raro ,la asesoria me ha dado este consejo porque cree(me conoce), que no soy capaz de aguantar tanta presión y que podría llegar a perjudicarme.Créame, ser "jefe" no es sinónimo de personalidad de hierro.
No tienes que renovar plantilla, entiendo por el post que tú eres dueño de la empresa y que sois una empresa pequeña.
Lo primero, ves a un abogado especialista bueno, te saldrá caro, sí, pero más barato que despedir a los cuatro trabajadores, trabajadoras.
Lo segundo si prefieres ir por lo directo, coge al más boceras de los 4 y el viernes a última hora lo despides improcedentemente, a ver como recacionan los demas, se enfadarán? sí, cogerán una rabieta? también pero el trabajo es algo que todos necesitamos y cuando se enfrenten a un fin de semana en que no saben si les puede tocar a ellos empezarán a cogerle un poco de miedo, a continuación ponte duro con el tema de sanciones, pero empezando por abajo, es decir la de menos gravedad, cuando sanciones estos temas no hay que ser seco hay que ser árido, no creo que vayan a juicio por una sanción leve pero empezarán a no apoyarse los unos a los otros (mejor que te pase a ti que no a mi) cuando alguno de los tres restantes se vaya a caso con unos días de empleo y sueldo las cosas empezarán a cambiar
Lo primero, ves a un abogado especialista bueno, te saldrá caro, sí, pero más barato que despedir a los cuatro trabajadores, trabajadoras.
Lo segundo si prefieres ir por lo directo, coge al más boceras de los 4 y el viernes a última hora lo despides improcedentemente, a ver como recacionan los demas, se enfadarán? sí, cogerán una rabieta? también pero el trabajo es algo que todos necesitamos y cuando se enfrenten a un fin de semana en que no saben si les puede tocar a ellos empezarán a cogerle un poco de miedo, a continuación ponte duro con el tema de sanciones, pero empezando por abajo, es decir la de menos gravedad, cuando sanciones estos temas no hay que ser seco hay que ser árido, no creo que vayan a juicio por una sanción leve pero empezarán a no apoyarse los unos a los otros (mejor que te pase a ti que no a mi) cuando alguno de los tres restantes se vaya a caso con unos días de empleo y sueldo las cosas empezarán a cambiar
desde luego ser jefe no es sinonimo de personalidad de hierro, pero tienes que defender la empresa, y si para eso tienes que fortalecer tu carácter,tendrás que hacerlo. una idea: pidiendoles las cosas por escrito, que firmen el recibí, podras probar, si hiciera falta, el incumplimiento del deber por su parte.
un saludo.
un saludo.
Pero a ver, ¿no ha dejado claro el consultante que precisamente lo que quieren sus empleados es que les despidan? (porque parece que quieren establecerse por su cuenta y así, con el despido, poder cobrar el paro y si encima una indemnización, pues mejor).
No los "acojonará" con el despido. Es justo lo que buscan.
No los "acojonará" con el despido. Es justo lo que buscan.
entiendo que los trabajadores buscan la indemnizacion correspondiente a un despido improcedente, pero tambien entiendo que la falta de respeto continuada al empresario, la desobediencia, etc,,, sería motivo de despido procedente, si los hechos quedaran provados, con lo que los trabajadores no obtendrían la indemnizacion que persiguen por despido improcedente.
ya, pero, al margen de la dificultad de conseguir un despido procedente (incluso en los casos aparentemente claros) parece que al consultante tampoco le parece justo que lleguen a cobrar la prestación, ya que lo que parece es que están haciendole un chantaje para conseguir al menos el paro.
El tema no es fácil y tal vez por la via de las sanciones (pero sin llegar al despido), que es lo que más duele
Saludos
El tema no es fácil y tal vez por la via de las sanciones (pero sin llegar al despido), que es lo que más duele
Saludos
