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¿aceptar degradación, rebaja de suelo y categoria?
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En mi opinion solo el puede valorar si debe aceptar la oferta o no.
Si acepta y despues le despiden la indemnizacion sera en funcion del ultimo contrato , es decir le pagarian conforme al nuevo sueldo.
Respecto a lo de "el mismo", eso si que no es valido, si el no acepta esa modificacion ( que de echo hay unas formas que la empresa debe seguir para poder efectuarlas)no esta pidiendo una baja voluntaria por lo que si la empresa lo quiere despedir puede hacerlo ahora eso si pagando lo que corresponde.
Si acepta y despues le despiden la indemnizacion sera en funcion del ultimo contrato , es decir le pagarian conforme al nuevo sueldo.
Respecto a lo de "el mismo", eso si que no es valido, si el no acepta esa modificacion ( que de echo hay unas formas que la empresa debe seguir para poder efectuarlas)no esta pidiendo una baja voluntaria por lo que si la empresa lo quiere despedir puede hacerlo ahora eso si pagando lo que corresponde.
¿aceptar degradación, rebaja de suelo y categoria?
Buenos días compañeros,
Os cuento el caso de mi cliente: hace seis meses la empresa para la que llevaba trabajando desde el año 2000 fue adquirida por otra. En ese momento, mantuvieron su puesto de trabajo y por tanto, el sueldo y categoría. Sin embargo, el pasado día 1 del presente mes le dieron un ultimátum: o aceptaba seguir en la empresa pero en un puesto inferior (rebajando categoría y sueldo) o él mismo. Digo esto de él mismo ya que tal y como el cliente me contó la conversación, entendí que si no aceptaba esta opción de continuar en la empresa con las nuevas condiciones, sería como si él mismo renunciara al trabajo y, por tanto, no ser despedido y no cobrar la indemnización correspondiente.
Yo entiendo que, sobretodo en cuanto al suelo, no se le podría hacer la reducción expresada por la empresa. Entiendo que hay unos conceptos de la nomina que son intocables, como por ejemplo, la base y la antigüedad pero, al no ser especialista laboral, tampoco he querido aventurarme de cara al cliente.
¿Vosotros qué opináis? ¿Debería aceptar esta oferta? Otra duda que me surge es que, en caso de aceptar, si después, por lo que sea, decidieran despedirle, iría en proporción al nuevo sueldo, por tanto seria menos de la mitad de lo que cobra ahora… No sé… Esperaré a ver qué me aconsejáis, pero yo entiendo que no debería aceptar…
Muchas gracias de antemano.
Os cuento el caso de mi cliente: hace seis meses la empresa para la que llevaba trabajando desde el año 2000 fue adquirida por otra. En ese momento, mantuvieron su puesto de trabajo y por tanto, el sueldo y categoría. Sin embargo, el pasado día 1 del presente mes le dieron un ultimátum: o aceptaba seguir en la empresa pero en un puesto inferior (rebajando categoría y sueldo) o él mismo. Digo esto de él mismo ya que tal y como el cliente me contó la conversación, entendí que si no aceptaba esta opción de continuar en la empresa con las nuevas condiciones, sería como si él mismo renunciara al trabajo y, por tanto, no ser despedido y no cobrar la indemnización correspondiente.
Yo entiendo que, sobretodo en cuanto al suelo, no se le podría hacer la reducción expresada por la empresa. Entiendo que hay unos conceptos de la nomina que son intocables, como por ejemplo, la base y la antigüedad pero, al no ser especialista laboral, tampoco he querido aventurarme de cara al cliente.
¿Vosotros qué opináis? ¿Debería aceptar esta oferta? Otra duda que me surge es que, en caso de aceptar, si después, por lo que sea, decidieran despedirle, iría en proporción al nuevo sueldo, por tanto seria menos de la mitad de lo que cobra ahora… No sé… Esperaré a ver qué me aconsejáis, pero yo entiendo que no debería aceptar…
Muchas gracias de antemano.
