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Accidente laboral
tengo 27 años,soy camarera de pisos,dentro de mi horario de trabajo tuve una caida y la mutua me dio la baja, poco despues descubri k la empresa me dio de baja aquel mismo dia del accidente,no puedo reclamar ya nada a mi empresa. el problema es que la mutua me dio el alta hace 15 dias y yo no estoy conforme puesto que el alta me lo da por curacion y yo aun no estoy curada puesto que yo noi me he quedado como antes y tengo secuelas.me diagnostico la mutua espondilosis l-5 y una vertebra suelta y me dijeron que al tener una escoliosis se considera una patologia de base y se tiene que encargar la seguridad social, esto no es asi puesto que a consecuencia de la caida esto se ha agravado y ahora tengo dolores donde antes no he tenido.Levantar peso me produce dolor y se que no estoy capacitada fisicamente para realizar mi profesion. durante el mes y medio que estuve de baja la mutua no me ha pagado indemnizacion sino me ha estado pagando a traves de mi paro¿tengo derecho a indemnizacion? Han pasado 15 dias, ¿cuantos dias me quedan para pedir el papel a la mutua alegando que no estoy deacuerdo con la baja? Un abogado de sindicato es lo mas economico que me puedo permitir? , en caso de que fuera a juicio a cuanto podria ascender mis gastos, segun me han informado, el informe medico me supondria entre 70.000-90.000 ptas mas los gastos de los especialistas, un abogado entre los 600 euros mas un 30% durante tres años o segun las posibilidades de poder ganar el juicio unas 2.500 euros. se pueden mostrar los dolores musculares ? tengo derecho a que me curen totalmente y a que me indemnicen los dias de baja?
Lo normal es que acudas al menos a un abogado de oficio, en la c/ hernani 59 podrán asesorarte.
Si te han dado un alta que consideras que es indebida, deberás impugnar ese alta.
En cuanto a la empresa, si el día de la baja por enfermedad te dió de baja eso es un despido, al menos que ese mismo día finalizase tu contrato.
L o que no me cuadra, es quién te ha estado pagando todo este tiempo, pues además de la mutua, la empresa según el convenio de hostelería de la comunidad de Madrid, te tendría que haber seguido pagando hasta cubrir el 100% del salario.
Si te han dado un alta que consideras que es indebida, deberás impugnar ese alta.
En cuanto a la empresa, si el día de la baja por enfermedad te dió de baja eso es un despido, al menos que ese mismo día finalizase tu contrato.
L o que no me cuadra, es quién te ha estado pagando todo este tiempo, pues además de la mutua, la empresa según el convenio de hostelería de la comunidad de Madrid, te tendría que haber seguido pagando hasta cubrir el 100% del salario.
Acude a un sindicato cuanto antes. Yo tuve un tema similar y me lo resolvieron. Es lo más económico que vas a encontrar. De todos modos, por preguntar pierdes nada. Además, lo que te cobren lo puedes desgravar de la declaración de Hacienda del año que viene. Ya sé que hay que esperar un año... pero menos es nada.
Suerte.
Suerte.
