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Accidente laboral
Tengo un cliente que ha tenido un accidente laboral al caerse, por el agua caída en el suelo, en la cocina del restaurante donde trabaja. La empresa no reconoce el accidente laboral y le ha dado de baja laboral a los dos días del accidente. Llevaba trabajando solo 10 días. La mutua de trabajo no le quiere pagar la it porque alega que se ha caído por enfermedad preexistente. Este señor tenía un contrato para discapacitado físico por tener continuas luxaciones en las rodillas. Se ha caído porque ha resbalado por el agua, y su problema se ha agravado ¿Qué pasos debemos seguir?
1. ¿la mutua Fremap tiene razón?
2. ¿Para que se reconozca accidente laboral pedimos cambio de contingencias?
3. Le han despedido alegando problemas estructurales, cuando le habían contratado hacia 10 días? Hay suficientes razones para conseguir despido NULO por discriminación y vulneración derechos fundamentales. No por la baja médica sino por ser discapacitado. Gracias.
Es larga la exposición ero me gustaría tener vuestras opiniones compañeros.
1. ¿la mutua Fremap tiene razón?
2. ¿Para que se reconozca accidente laboral pedimos cambio de contingencias?
3. Le han despedido alegando problemas estructurales, cuando le habían contratado hacia 10 días? Hay suficientes razones para conseguir despido NULO por discriminación y vulneración derechos fundamentales. No por la baja médica sino por ser discapacitado. Gracias.
Es larga la exposición ero me gustaría tener vuestras opiniones compañeros.
En cuanto al caso del Accidente laboral.
Si la mutua no reconoce la lesión como producida por accidente laboral, diríjase al médico de familia, que este expida la baja médica, y automáticamente a Inspección médica a solicitar una determinación de contingencia.
Si la Mutua tiene o no tiene razón, desde aquí no se le puede indicar.
Respecto al despido:
Cese en periodo de prueba, o despido?
No veo claro alegar discriminación por ser discapacitado, puesto que le contrataron sabiendo que lo era.
Si la mutua no reconoce la lesión como producida por accidente laboral, diríjase al médico de familia, que este expida la baja médica, y automáticamente a Inspección médica a solicitar una determinación de contingencia.
Si la Mutua tiene o no tiene razón, desde aquí no se le puede indicar.
Respecto al despido:
Cese en periodo de prueba, o despido?
No veo claro alegar discriminación por ser discapacitado, puesto que le contrataron sabiendo que lo era.
Como le dice yok, aquí no somos médicos para opinar sobre la enfermedad en concreto pero si le voy a decir lo que para el ámbito del dcho laboral es un accdte de trabajo.
Accdte de trabajo es toda lesion mas o menos grave, (si leve seria considerado como incidente laboral), que se produce tanto durante el tiempo de trabajo como en el centro de trabajo, en este caso dese dan ambas situaciones.
Luego existe una máxima en PRL que dice que toda enfermedad que se agrave como consecuencia del trabajo será cont. Profesional.
Si como dicen tenia ya una enfermedad que no le permitía desarrollar ese trabajo en el reconocimiento de inicio de actividad que le deberían haber hecho, ( interpreto que así se hizo, ya que la mutua ya tenia conocimiento de esta contingencia del trabajador), di como digo ya lo sabían debieron declararlo no apto, si lo declararon apto y ahora sufre un accdte, es se pongan como se pongan accdte laboral.
Si lleva 10 dias estará en periodo de prueba con lo que no tendrían ni que acudir al despido, simplemente no supero el periodo de prueba que no hay ni porque explicar la causa ni conlleva indemnización, (aunque von 10 dias la indemnización es insignificante).
En cuanto a la discriminación y vulneración de dchos fundamentales por ser discapacitado, como tb le ha dicho yok, ya sabían que era discapacitado y seguramente lo contrataron por esa condición asi que die discriminación nada y por supuesto aquí no se vulnera ningun dcho fundamental, en la actualidad en este país y con estos sinvergüenzas de politicos se puede echar a cualquiera discapaz o no hasta en casos como el de que después de sufrir un accdte laboral encima te largan, y luego dicen que van a reformar el ET, ( madrecita, madrecita que me quede como estoy).
SMO
Accdte de trabajo es toda lesion mas o menos grave, (si leve seria considerado como incidente laboral), que se produce tanto durante el tiempo de trabajo como en el centro de trabajo, en este caso dese dan ambas situaciones.
Luego existe una máxima en PRL que dice que toda enfermedad que se agrave como consecuencia del trabajo será cont. Profesional.
Si como dicen tenia ya una enfermedad que no le permitía desarrollar ese trabajo en el reconocimiento de inicio de actividad que le deberían haber hecho, ( interpreto que así se hizo, ya que la mutua ya tenia conocimiento de esta contingencia del trabajador), di como digo ya lo sabían debieron declararlo no apto, si lo declararon apto y ahora sufre un accdte, es se pongan como se pongan accdte laboral.
Si lleva 10 dias estará en periodo de prueba con lo que no tendrían ni que acudir al despido, simplemente no supero el periodo de prueba que no hay ni porque explicar la causa ni conlleva indemnización, (aunque von 10 dias la indemnización es insignificante).
En cuanto a la discriminación y vulneración de dchos fundamentales por ser discapacitado, como tb le ha dicho yok, ya sabían que era discapacitado y seguramente lo contrataron por esa condición asi que die discriminación nada y por supuesto aquí no se vulnera ningun dcho fundamental, en la actualidad en este país y con estos sinvergüenzas de politicos se puede echar a cualquiera discapaz o no hasta en casos como el de que después de sufrir un accdte laboral encima te largan, y luego dicen que van a reformar el ET, ( madrecita, madrecita que me quede como estoy).
SMO
