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accidente laboral sin estar dado de alta ss
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Accidente laboral sin estar dado de alta ss
mi amigo Mikel comenzo a trabajar en la empresa el día 10 de julio de 2008 como oficial Metalúrgico, habiendo suscrito a tal efecto un contrato suscrito el día 7 del mismo mes. La empresa envió la documentación a una Asesoría Laboral para que procediese a comunicar el alta en la Seguridad Social.
El día 21 de julio de 2008, Mikel, estando trabajando con un torno, sufrió un atrapamiento de la broca que le originó la pérdida de su brazo derecho. La máquina en la que ocurrió el accidente no estaba homologada y no disponía de pantalla de protección, aunque el
había solicitado un presupuesto para instalar la protección.
El alta en la seguridad social no se había dado todavía por que habian cometido un error al enviar la documentación
El día 21 de julio de 2008, Mikel, estando trabajando con un torno, sufrió un atrapamiento de la broca que le originó la pérdida de su brazo derecho. La máquina en la que ocurrió el accidente no estaba homologada y no disponía de pantalla de protección, aunque el
había solicitado un presupuesto para instalar la protección.
El alta en la seguridad social no se había dado todavía por que habian cometido un error al enviar la documentación
El hecho de que el empresario no le hubiese dado de alta no le afecta en caso de accidente laboral, se le considera en situación de alta, de pleno derecho, a estos efectos, independientemente de las responsabilidades en que pueda haber incurrido la empresa. Además, si la máquina no tenía en condiciones normales los dispositivos de seguridad la prestación que le pueda corresponder por el accidente debería incrementarse en un porcentaje de entre el 30% y el 50%, según las circunstancias del caso, que corre a cargo del empresario.
Suerte
Suerte
mi amigo Dani comenzo a trabajar el 1 de noviembre del 2008 en la empresa y estuvo trabajando 10 dias sin estar dado de alta en la seguridad social ni contratado, el 13 de noviembre del 2008 ya se le da de alta en la seguridad social y firma contrato, el estuvo trabajando hasta el 5 de diciembre del 2008, unos 22 días, por que no quería seguir, a lo que se le despidio con todo en regla y con su finiquito, no obstante el tuvo una caida muy leve en los 10 dias que no estuvo de alta, si la lesion le fuese a más, podría reclamar o denunciar, que plazo tendría para ello y lo que es mas importante ¿tendra eso alguna posibilidad de ganarlo? muchisimas gracias
