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accidente laboral sin contrato
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Accidente laboral sin contrato
Primero agradecer a los que estan al otro lado sepamos mas nuestros derechos. En marzo de este mismo año empece a trabajar , con tan mala suerte ke me corte el tendon .La hija del jefe me llevo al hospital y me pidio que mintiera y con la misma desesperacion por a ver llegado a canarias con 10e en el bolsillo, menti.Me operaron y el doctor me dijo que como minimo eran 6 semanas con una cedula y el cabestrillo.A las 2semanas me obligaron a pedir el alta voluntaria, la pedi, a los11dias me peto el tendon.Volvi al hospital y bueno los doctores me echaron una pequeña bronca por haber pedido el alts voluntarime volvieron a operar, una operacion peor porque me tuvieron que hacer ingerto.y apartir de hay me dejaron de hablar.vamos a hacerme sentir culpableyno se estan comportando en nada, un contrato sin fechas de inicio ni final .Hay mas cosas por hay.Despues de mucho pensar quiwro denunciar.una prueba es el billete que ellos me mandaron vial email, y tendria que hablar con un compañero mio que en ese momento trabajaba alli, que justo el mes pasado se fue porque no queria segui en la empresa.Mis preguntas son .Que debo hacer, es normalhacer 82h a la semana no sentarnos a comer chillidos desprecios. Y lo mas bueno es que de 14 trabajadores 12son familia.Espero haber me expresado bien muchisimas gracias
El problema es no denunciar al momento porque encima estaba trabajando sin cto, lo difícil es demostrara ahora que el accdte se produjo estando trabajando ante declaración suya que que no se trataba de un accdte laboral.
Pierde usted en el día a día de baja.
Pierde usted en desempleo porque el tiempo de baja al ser accdte común va a cargo de la SS y por tanto afecta al posible desempleo futuro.
Pierde usted en que al tratarse de un accdte laboral y en el resultado de no estar dado ni de alta la penalización seria del 50 % que repercute en posibles indemnizaciones por lesiones invalidantes o no invalidantes.
Consejo acuda a inspección de trabajo pida que le pasen con el inspector de guardia y le explica lo que nos comenta y que sea éste quien le diga como puede usted interponer la denuncia y las pruebas que deberá aportar.
En cuanto al compañero su testimonio seria muy útil y sobre las jornadas eso si es denunciable, (vamos tode es denunciable pero esto seria lo más fácil de comprobar).
SMO.
Pierde usted en el día a día de baja.
Pierde usted en desempleo porque el tiempo de baja al ser accdte común va a cargo de la SS y por tanto afecta al posible desempleo futuro.
Pierde usted en que al tratarse de un accdte laboral y en el resultado de no estar dado ni de alta la penalización seria del 50 % que repercute en posibles indemnizaciones por lesiones invalidantes o no invalidantes.
Consejo acuda a inspección de trabajo pida que le pasen con el inspector de guardia y le explica lo que nos comenta y que sea éste quien le diga como puede usted interponer la denuncia y las pruebas que deberá aportar.
En cuanto al compañero su testimonio seria muy útil y sobre las jornadas eso si es denunciable, (vamos tode es denunciable pero esto seria lo más fácil de comprobar).
SMO.
