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Hola:
Toda lesión corporal que se sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo es accidente laboral y tiene la protección de la Seguridad Social con la prestación correspondiente. Una vez curada la lesión corporal y en función de los informes médicos, se puede valorar el grado de incapacidad y se puede tener derecho a una pensión vitalicia de incapacidad permanente en el grado de total que incapacita para el trabajo habitual, o en grado de absoluta que incapacita para todo trabajo.
En fin, esto es en condiciones normales de accidente por imprudencia profesional. En el caso de imprudencia temeraria puede desaparecer el nexo de accidente de trabajo.
Pero también puede existir una responsabilidad civil derivada del accidente, cuando se dé una conducta culposa o negligente de índole personal o de las personas por las que se deba responder, pero para ello, debe existir una culpa grave o muy grave de la empresa por infrigir normas de seguridad.
Lo mejor es que te pongas en manos de un abogado laboralista para que haga un seguimiento del tema y en el caso de que haya responsabilidad civil, exija las indemnizaciones o recargo de las prestaciones que puedan corresponder. También puedes hablar con la Inspección de Trabajo para ver la comunicación de la empresa y si el accidente ha sido grave o muy grave.
Saludos.
Toda lesión corporal que se sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo es accidente laboral y tiene la protección de la Seguridad Social con la prestación correspondiente. Una vez curada la lesión corporal y en función de los informes médicos, se puede valorar el grado de incapacidad y se puede tener derecho a una pensión vitalicia de incapacidad permanente en el grado de total que incapacita para el trabajo habitual, o en grado de absoluta que incapacita para todo trabajo.
En fin, esto es en condiciones normales de accidente por imprudencia profesional. En el caso de imprudencia temeraria puede desaparecer el nexo de accidente de trabajo.
Pero también puede existir una responsabilidad civil derivada del accidente, cuando se dé una conducta culposa o negligente de índole personal o de las personas por las que se deba responder, pero para ello, debe existir una culpa grave o muy grave de la empresa por infrigir normas de seguridad.
Lo mejor es que te pongas en manos de un abogado laboralista para que haga un seguimiento del tema y en el caso de que haya responsabilidad civil, exija las indemnizaciones o recargo de las prestaciones que puedan corresponder. También puedes hablar con la Inspección de Trabajo para ver la comunicación de la empresa y si el accidente ha sido grave o muy grave.
Saludos.
A un medico forense o similar (alguno habra q se dedique a los vivos, digo yo) para q le haga una valoracion de los daños y pueda dar fe de q ha sido en el trabajo, lo mejor hubiera sido que hubieran podido constatar su accidente antes de q se lo hubiera llevado la ambulancia. Si explica algun testigo como se lo hizo (mejor compañero de trabajo y de esos a los q no les coacciona el jefe), posiblemente le darían una indemnización por lo ocurrido.
animo y suerte
animo y suerte
Accidente laboral que hacer
