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Accidente laboral? o NO?
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A ver lucas2014, la mutua que le va a decir si como ya vio quisieron amedrentarle diciendo que harían correr la voz de sus lesiones para futuras empresas, saben perfectamente que desde el ppio lo han hecho mal y que le están estafando e intentan por todos los medios que no les demande.
Déjese de memeces y presente ante la TGSS el pertinente cambio de contingencias, ¿desde cuando en horario de trabajo y en el centro de trabajo producirse una lesión como quiera que fuese no es accdte de trabajo? y si la piscina donde se lesiono no estaba dentro del reciento del hotel donde usted trabajaba pero cuenta con el permiso de su jefe es accdte in itinere.
Mire como veo que usted no da el paso por el coste de abogados contacte con un sindicato y pacte con ellos para que le lleven su caso con una participación en cantidades y déjese de milongas la mutua sabe perfectamente que es accdte laboral pero se lo va a negar toda la vida.
SMO.
Déjese de memeces y presente ante la TGSS el pertinente cambio de contingencias, ¿desde cuando en horario de trabajo y en el centro de trabajo producirse una lesión como quiera que fuese no es accdte de trabajo? y si la piscina donde se lesiono no estaba dentro del reciento del hotel donde usted trabajaba pero cuenta con el permiso de su jefe es accdte in itinere.
Mire como veo que usted no da el paso por el coste de abogados contacte con un sindicato y pacte con ellos para que le lleven su caso con una participación en cantidades y déjese de milongas la mutua sabe perfectamente que es accdte laboral pero se lo va a negar toda la vida.
SMO.
Hola he estado en la Mutua y hé comentado que tramité el cambio de de contingencia de accidente no laboral a laboral.
Me han dicho que caerme con mi sobrino de unas escaleras y producirme tres hernias y dos protusiones de las que jamás me he aquejado ,(no he tenido ningún tipo de baja en mi vida solo una y por faringiis que duró tres días hace 6 años)dicen que es ENFERMEDAD COMÚN,que no voy a llegar a ningún lado,
Todavía ,no he recibido ninguna respuesta del inss,ni de mi tramitación de cambio de contingencias ni de la incapacidad permanente que el dia 9 de junio ,acudi al EVI
Me han dicho que caerme con mi sobrino de unas escaleras y producirme tres hernias y dos protusiones de las que jamás me he aquejado ,(no he tenido ningún tipo de baja en mi vida solo una y por faringiis que duró tres días hace 6 años)dicen que es ENFERMEDAD COMÚN,que no voy a llegar a ningún lado,
Todavía ,no he recibido ninguna respuesta del inss,ni de mi tramitación de cambio de contingencias ni de la incapacidad permanente que el dia 9 de junio ,acudi al EVI
Vamos a ver acudió usted a un abogado como le dije y a parte de los precios ¿le pregunto usted por las posibilidades?, ¿le presento la documentación del caso, informes. etc?
Lo puede usted tramitar todo, en el ámbito laboral puede usted incluso defenderse así mismo ero estará dando una clara ventaja la mutua y encima el juez como la justicia en primera instancia es gratuita para el trabajador puede pensar que usted reclama para ver si saca algo a lo que no tiene derecho y encima multarle a usted caso de perder con las costas del juicio, (pero bueno antes de ir a juicio hay que agotar la vía administrativa, es decir puede usted acudir a la TGSS con esos informes presentar su declamación y ellos verán que se puede hacer con su caso.
Lo de los horarios, eso ya no nos importa usted ya no trabaja ahí, pero tb tiene solución porque se denuncia y esta obligados a hacer una cartelera o cuadrante que según los casos puede conseguirse que sea hasta un cuadrante anual en el que a su vez vendrían reflejadas tb las vacaciones.
En cuanto a lo de la parcial quiere decir que de mano le conseguirían una Incapacidad Parcial, es decir que seria revisable con el tiempo creo que el plazo son dos años despues tendrían que valorar si ha mejorado se mantiene o ha empeorado de sus dolencias y entonces le darían la IPT (Incapacidad Permanente Total).
Por último aunque le cobre por todo puede buscar otros abogados y negociar ir a porcentaje, es decir un tanto de lo que le consiga pero creo que se juega usted mucho y seria mejor que fuese asesorado y asistido de abogado,tenga en cuenta que su caso en ppio no es muy complicado pero el problema que tiene es la cuestión de plazos porque los inicios de esta historia se remontan a hace dos años y desde aquí le estamos asesorando pero sin ver ningún documento lo que seria fácil que se nos escapasen muchos detalles.
SMO.
SMO
Lo puede usted tramitar todo, en el ámbito laboral puede usted incluso defenderse así mismo ero estará dando una clara ventaja la mutua y encima el juez como la justicia en primera instancia es gratuita para el trabajador puede pensar que usted reclama para ver si saca algo a lo que no tiene derecho y encima multarle a usted caso de perder con las costas del juicio, (pero bueno antes de ir a juicio hay que agotar la vía administrativa, es decir puede usted acudir a la TGSS con esos informes presentar su declamación y ellos verán que se puede hacer con su caso.
Lo de los horarios, eso ya no nos importa usted ya no trabaja ahí, pero tb tiene solución porque se denuncia y esta obligados a hacer una cartelera o cuadrante que según los casos puede conseguirse que sea hasta un cuadrante anual en el que a su vez vendrían reflejadas tb las vacaciones.
En cuanto a lo de la parcial quiere decir que de mano le conseguirían una Incapacidad Parcial, es decir que seria revisable con el tiempo creo que el plazo son dos años despues tendrían que valorar si ha mejorado se mantiene o ha empeorado de sus dolencias y entonces le darían la IPT (Incapacidad Permanente Total).
Por último aunque le cobre por todo puede buscar otros abogados y negociar ir a porcentaje, es decir un tanto de lo que le consiga pero creo que se juega usted mucho y seria mejor que fuese asesorado y asistido de abogado,tenga en cuenta que su caso en ppio no es muy complicado pero el problema que tiene es la cuestión de plazos porque los inicios de esta historia se remontan a hace dos años y desde aquí le estamos asesorando pero sin ver ningún documento lo que seria fácil que se nos escapasen muchos detalles.
SMO.
SMO
Hola jamgpreve,he hablado con un abogado y me quiere cobrar por todo ipo de gestión y decidido tras los 40 euros de primera consulta,comenzar los trámies por mi mismo,he ido a la tgss,para hacer modificación de contingencia común a accidente laboral,he entregado la primera consulta de urgencias,el primer parte de baja,la resonancia magnética,los informes de proóxima intervención quirurjica y en observaciones he alegado que con permiso de mi superior en horario de trabajo me ausente con intención de volver lo antes posible y en este trascurso tuve el accidente con mi sobrino.
la funcionaria que me tramito la solicitud me ha dicho que van a cotejar mis alegaciones con los informes de la empresa.
No sabía que la empresa tuviera que emitir algún tipo de informe cuando un trabajador causa baja,por supuesto que no dirá en el que se negó a darme el telefono de la mútua,pero si ha mantenido su versión siempre ratificada por el"TE DI PERMISO PARA ACUDIR A TU CASA Y NO VOLVISTE",si dijera esto me beneficiria supongo pues tengo todos los informes con horas desde ese día hasta hoy.
Puede haber cambiado la versión para no pillarse las manos?QUE tiempo tiene la empresa para realizar ese informe?Te pregunto todo esto puesto que yo era muy valorado por el director y sé que me ha aguantado la baja lo mas que há podido,pero el dueño esta continuamente ahí y no acepta bajas.
Crees que es muy débil mi alegación?
Se trata de un hotel familiar de 60 habitaciones con una reconversión de personal,en el tiempo que he estado ahí, había un entorno muy enrarecido ,despidieron a mucho personal antiguo y yo era supuestamente una promesa,estan con muchos pleitos.
Lo que no puedo aportar es el horario de esa semana puesto que la verdad es que existia una dictadura muy grande ,dejando todo a cargo del nuevo director y el propio maitre no podia hacer siquiera el cuadrante,de un día para el otro sabias el turno del dia siguiente o si librabas.Debería hacer algo mas?testigo no tengo ninguno,ni se me ocurriría solicitar al recepcionista que me pasó la llamada de mi madre y estaba presente cuando recibí dicha autorización de ausentarme.
la funcionaria que me tramito la solicitud me ha dicho que van a cotejar mis alegaciones con los informes de la empresa.
No sabía que la empresa tuviera que emitir algún tipo de informe cuando un trabajador causa baja,por supuesto que no dirá en el que se negó a darme el telefono de la mútua,pero si ha mantenido su versión siempre ratificada por el"TE DI PERMISO PARA ACUDIR A TU CASA Y NO VOLVISTE",si dijera esto me beneficiria supongo pues tengo todos los informes con horas desde ese día hasta hoy.
Puede haber cambiado la versión para no pillarse las manos?QUE tiempo tiene la empresa para realizar ese informe?Te pregunto todo esto puesto que yo era muy valorado por el director y sé que me ha aguantado la baja lo mas que há podido,pero el dueño esta continuamente ahí y no acepta bajas.
Crees que es muy débil mi alegación?
Se trata de un hotel familiar de 60 habitaciones con una reconversión de personal,en el tiempo que he estado ahí, había un entorno muy enrarecido ,despidieron a mucho personal antiguo y yo era supuestamente una promesa,estan con muchos pleitos.
Lo que no puedo aportar es el horario de esa semana puesto que la verdad es que existia una dictadura muy grande ,dejando todo a cargo del nuevo director y el propio maitre no podia hacer siquiera el cuadrante,de un día para el otro sabias el turno del dia siguiente o si librabas.Debería hacer algo mas?testigo no tengo ninguno,ni se me ocurriría solicitar al recepcionista que me pasó la llamada de mi madre y estaba presente cuando recibí dicha autorización de ausentarme.
Bien desde la última vez que le he constado veo que sigue contándonos novedades por lo que nos cuenta, en ppio al señor de la mutua le puede usted decir que si se entera de que esta soltando informes de su situación que se guarde de si puede usted demostrar que anda comentando informes de su historial porque lo que el le esta haciendo son coacciones y si usted las puede demostrar le cierra usted la mutua.
Lo segundo, ya le dije en mi post anterior que acuda a un abogado de suciedad su caso tiene muchas peculiaridades por las que necesita de la asistencia de un profesional, para empezar realice una consulta en la que fije los precios de las posibles acciones que tenga que realizar el profesional y que le aclare las posibilidades, esta consulta rondará unos 50 € aproximadamente y merece la pena gastarse ese dinero y no fiarse de lo que le digamos por aquí ya que ni vemos la documentación ni conocemos en su totalidad todas las actuaciones que lleva usted realizando desde la fecha, tenga en cuenta que lleva usted un proceso de dos años.
Tercero, En España el despido es libre la diferencia es el coste económico del mismo, con esto quiero decirle que por estar de baja de IT por cont. comunes o profesionales esto no es ningún impedimento para su despido, por otra parte le despiden en periodo de prueba esto no es un despido es simplemente que no paso el periodo de prueba pero claro viene usted de un cto anterior de 6 meses y y por tanto su segundo cto con un periodo de prueba de 2 meses es un cto en fraude de ley porque no pueden hacerle un nuevo cto con periodo de prueba después de haber tenido un cto con la misma empresa, encima lo hicieron para poder despedirlo sin derecho indemnización ya que en periodo de prueba las partes pueden rescindir el cto sin coste alguno, pero esto nos lo dice ahora y claro el plazo para reclamar, (salvo interrupciones por reclamación previa como algún forero me indica que debo preavisar), ese plazo como digo esta mas que prescrito, (para reclamar contra un despido tiene 20 días y han pasado 2 años).
En la actualidad estaría usted cobrando de la Seg. Social al ser contingencia común (a no ser que la mutua tuviese tb contratadas las contingencias comunes), y por tanto estaba consumiendo o agotando prestaciones por desempleo, debe solicitar ante la TGSS el cambio de contingencias para que le reconozcan que es accdte desde el primer día y como ya le dije aunque puede hacerlo usted mismo, son cosas importantes así que sera mejor que se lo lleve un profesional.
SMO.
Lo segundo, ya le dije en mi post anterior que acuda a un abogado de suciedad su caso tiene muchas peculiaridades por las que necesita de la asistencia de un profesional, para empezar realice una consulta en la que fije los precios de las posibles acciones que tenga que realizar el profesional y que le aclare las posibilidades, esta consulta rondará unos 50 € aproximadamente y merece la pena gastarse ese dinero y no fiarse de lo que le digamos por aquí ya que ni vemos la documentación ni conocemos en su totalidad todas las actuaciones que lleva usted realizando desde la fecha, tenga en cuenta que lleva usted un proceso de dos años.
Tercero, En España el despido es libre la diferencia es el coste económico del mismo, con esto quiero decirle que por estar de baja de IT por cont. comunes o profesionales esto no es ningún impedimento para su despido, por otra parte le despiden en periodo de prueba esto no es un despido es simplemente que no paso el periodo de prueba pero claro viene usted de un cto anterior de 6 meses y y por tanto su segundo cto con un periodo de prueba de 2 meses es un cto en fraude de ley porque no pueden hacerle un nuevo cto con periodo de prueba después de haber tenido un cto con la misma empresa, encima lo hicieron para poder despedirlo sin derecho indemnización ya que en periodo de prueba las partes pueden rescindir el cto sin coste alguno, pero esto nos lo dice ahora y claro el plazo para reclamar, (salvo interrupciones por reclamación previa como algún forero me indica que debo preavisar), ese plazo como digo esta mas que prescrito, (para reclamar contra un despido tiene 20 días y han pasado 2 años).
En la actualidad estaría usted cobrando de la Seg. Social al ser contingencia común (a no ser que la mutua tuviese tb contratadas las contingencias comunes), y por tanto estaba consumiendo o agotando prestaciones por desempleo, debe solicitar ante la TGSS el cambio de contingencias para que le reconozcan que es accdte desde el primer día y como ya le dije aunque puede hacerlo usted mismo, son cosas importantes así que sera mejor que se lo lleve un profesional.
SMO.
He estado contratado seis meses en el hotel, al acabar el contrato me hacen uno nuevo con tres meses de duración y 2 meses de prueba.
Es legal en agosto de 2012 despedir en período de prueba?como accidente laboral? O contingencia común, hay alguna variación en ambos contextos en cuanto a proceder a un despido? Mientras estoy en pago directo, quien me esta pagando?la.empresa a través de la Mutua, la propia Mutua o la ss? Si consigo solucionar lo de el accidente laboral,a quién afecta, todo este trámite?
Es legal en agosto de 2012 despedir en período de prueba?como accidente laboral? O contingencia común, hay alguna variación en ambos contextos en cuanto a proceder a un despido? Mientras estoy en pago directo, quien me esta pagando?la.empresa a través de la Mutua, la propia Mutua o la ss? Si consigo solucionar lo de el accidente laboral,a quién afecta, todo este trámite?
He pasado por la mutua que me ha llevado la contingencia común, dicen que no siga por ese camino, palabras del jefe de prestaciones de dicha mutua y me ha aconsejado que me pueden negar trabajo en mi zona por mi historia médica, ya que nadie quiere contratar a personas con una larga baja.
Y ellos llevan más de la mitad de los establecimientos de hostelería, de todas formas estoy tan mal,que aunque me den el alta,no creo pueda volver a ejercer mi oficio,al menos como hasta el accidente, que va!
Y ellos llevan más de la mitad de los establecimientos de hostelería, de todas formas estoy tan mal,que aunque me den el alta,no creo pueda volver a ejercer mi oficio,al menos como hasta el accidente, que va!
Independientemente de la Resolución, como ya le he dicho, vaya adelantando terreno, tiene usted el asunto del reconocimiento del cambio de contingencia y entonces debería de ver si puede anular esa recaída ya que se trata todo de un mismo periodo y así solventar el asunto tanto del salario del 75% desde el primer día así como la posible alta y por tanto correspondiente consumo de desempleo que en su momento podría necesitarlo.
SMO.
SMO.
Hoy he ido al Tribunal Médico, me han dicho que van a intentar prorrogar mi baja hasta el 8 de Agosto, que no es seguro puesto que en esa fecha cumplo dos aňos en it., no me ha echo ninguna mención la inspectora médica , sobre la incapacidad permanente, que ha sido solicitada de oficio por el mismo inss,debo hacer algo,debo esperar resolución o debería hablar con un abogado? Acerca del accidente laboral.
Siento lo de su hermana y entiendo que no estaba usted para líos pero esta es su situación personal a la que ha de enfrentarse y superarla, ya le digo todo esto es de hace mucho tiempo pero debe coger el toro por los cuernos y en primer y dado la proximidad de su valoración espere a pasar el tribunal y mientras tanto realice una consulta a un abogado para ver que se puede hacer vaya adelantando el terreno.
SMO
SMO
Gracias jampgpreve, si he sido algo pasta y es que lo he pasado muy mal por este accidente (clásica),además mi hermana se quitó la vida en mi casa,por una depresión hace 18 meses,he estado diciéndolo a la mutua y cada vez que lo hacía me solicitaban el alta por motivos incongruentes y pasaba más tiempo en mantener la situación, poner mi fe en una cura rápida,que no llega,que dejé para volcarse en mi madre y hermanas pequeñas y ellas en mi por mis límites, que no le he puesto todo el enfoque necesario
Coménteselo pero el médico del EVI su competencia es valorar sus dolencias si son o no merecedoras de una incapacidad, no se va a meter en si es cont. común o profesional, pero por lo que me cuenta aunque sólo sea por ver si ahora 20 meses después puede arreglar el desaguisado yo que usted haría una consulta a un abogado de su ciudad, dese cuenta que no es lo mismo estar de accdte laboral que de it por cont. comunes estamos hablando de bastante dinero pero es que a su vez usted dice que fue despedido, no nos alcara si le indemnizaron bien o que pero lo que si le puedo decir que al estar de it por la SS desde que fue despedido esta usted agotando las prestaciones por desempleo aunque cobre de la SS y supongamos que no pasa usted el tribunal al estar despedido tendrá que solicitar el paro y resulta que si lleva 20 meses pues ya lo tendrá agotado, la verdad no entiendo como la gente es tan pasota, tanto tiempo y sin arreglar su situación, mire usted como el funcionario le dice que es accdte. (conste el no tiene porque saberlo).
SMO
SMO
A MC y jampgpreve,Muchas gracias a ambos por vuestra colaboración y ayuda, todo esto es muy complejo pues al seguir de baja,la empresa poco tiempo después me mando un burofax,despidiéndose y en cuestión de minutos, recibo llamada de la mutua para darme una cita y a mi médico de cabecera,médico mutua,e incluso inspectores, comenté esto desde un ángulo superficial sin ser lo predominante pues mi dolencia nueva y muy dura,que llevo 20. Meses,16 de ellos.en lista de espera,con una nueva actualización de preoperatorio por posible reanudación,ha hecho que no diera tanta importancia, hasta que hace poco cuando hice la declaración de la renta, el funcionario me dijo que era laboral,lo que pasa es que tengo Tribunal médico,el lunes a las 9am.
Debería enfocarlo,no le parecerá inapropiado al medico de incapacidad, este comentario?
Debería enfocarlo,no le parecerá inapropiado al medico de incapacidad, este comentario?
