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accidente laboral, incapacidad permanente parcial
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Accidente laboral, incapacidad permanente parcial
Bueno a ver si me podéis ayudar con este caso.
Por un accidente laboral, un trabajador de antiguedad de 5 años con salario bruto de 1200 y base reguladora de 1400, cae en situación de baja en la que permanece 6 meses. Despues el INSS se da cuenta de su estado y lo declara afecto de una incapacidad permanente parcial. Reconociendo el derecho de percibo de prestaciones economicas correspondientes. Reintegrado en la empresa, esta le comunica la extinción por causas objetivas, que es impugnada por el trabajador.
Mis preguntas son:
Cual es la prestacion que recibira el trabajador mientras esta de baja y su duracion maxima?
El trabajador tiene derecho a una prestacion por reconocersele por INSS la incapacidad permamente parcial, que cuantia seria la prestacion?
Cual es el motivo legal de extincion por causas objetivas que podria alegar la empresa para despedir al trabajador?
Consequencias juridicas que conllevaria para el trabajador una sentencia favorable en la acción ejercitada contra la empresa.
Por un accidente laboral, un trabajador de antiguedad de 5 años con salario bruto de 1200 y base reguladora de 1400, cae en situación de baja en la que permanece 6 meses. Despues el INSS se da cuenta de su estado y lo declara afecto de una incapacidad permanente parcial. Reconociendo el derecho de percibo de prestaciones economicas correspondientes. Reintegrado en la empresa, esta le comunica la extinción por causas objetivas, que es impugnada por el trabajador.
Mis preguntas son:
Cual es la prestacion que recibira el trabajador mientras esta de baja y su duracion maxima?
El trabajador tiene derecho a una prestacion por reconocersele por INSS la incapacidad permamente parcial, que cuantia seria la prestacion?
Cual es el motivo legal de extincion por causas objetivas que podria alegar la empresa para despedir al trabajador?
Consequencias juridicas que conllevaria para el trabajador una sentencia favorable en la acción ejercitada contra la empresa.
El artículo 48, 2, del Estatuto de los Trabajadores autoriza al INSS una revisión durante un periodo de dos años desde que se declare la invalidez permanente. Mientras se mantenga la situación de incapacidad percibirá esa pensión..
En cuanto a la cuantía faltan datos para su cálculo, pero mira los artículos 140 y 162 de la LGSS. En internert encontrarás programas que te ayuden para ese cálculo.
La las causas objetivas serían las previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, esto es, organizativas, productivas o económicas.
Pues el derecho a la indemnización (45 días x año) mas salarios de tramitacion, caso de que la empresa no optase por su readmisión
En cuanto a la cuantía faltan datos para su cálculo, pero mira los artículos 140 y 162 de la LGSS. En internert encontrarás programas que te ayuden para ese cálculo.
La las causas objetivas serían las previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, esto es, organizativas, productivas o económicas.
Pues el derecho a la indemnización (45 días x año) mas salarios de tramitacion, caso de que la empresa no optase por su readmisión
