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Con una baja voluntaria no tendrá derecho a paro.
Pienso que es mejor que siga trabajando cumpliendo su jornada laboral ordinaria y denunciando a la inspección de trabajo las condiciones en las que trabaja. Probablemente le despedirá y entonces sí tendrá derecho a paro (tanto si es procedente como impriocedente). Si le despido procedentemente que firme no conforme y reclame el despido improcedente con la indemnización de 45 días de salarios por año trabajado (es poco, pero algo es) y si es improcedente ... pues la indemnización es la que te he dicho.
Pienso que es mejor que siga trabajando cumpliendo su jornada laboral ordinaria y denunciando a la inspección de trabajo las condiciones en las que trabaja. Probablemente le despedirá y entonces sí tendrá derecho a paro (tanto si es procedente como impriocedente). Si le despido procedentemente que firme no conforme y reclame el despido improcedente con la indemnización de 45 días de salarios por año trabajado (es poco, pero algo es) y si es improcedente ... pues la indemnización es la que te he dicho.
Abusos
Hola: hay un amigo que tiene contrato de seis meses y 40 hrs semanales a razón de ocho diarias,
y un día de descanso entre semanas. Ahora el empresario hace que trabaje once horas diarias de lunes a domingo incluyendo días festivos, en total trabaja 66 horas semanales sin que le paguen una sola hora extra, además le da los descansos partidos, es decir le da dos tardes en la semana. También no le quiere dar copia del contrato de trabajo. Ahora; este amigo desea dejar el trabajo y cobrar la prestación por desempleo, pero él ya cobró en meses anteriores el subsidio de 420 euros porque no había cumplido el año de cotización y no tenía de derecho a prestación por desempleo pero ahora sí. La pregunta es: sí él decide irse voluntariamente tiene derecho a cobrar dicha prestación aunque haya cobrado anteriormente el subsidio? y ¿si él denuncia ante la inspección de trabajo al empresario con el que trabaja tiene derecho a una indemnización, y si esa denuncia conlleva un juicio, cuánto demora? Muchas gracias.
y un día de descanso entre semanas. Ahora el empresario hace que trabaje once horas diarias de lunes a domingo incluyendo días festivos, en total trabaja 66 horas semanales sin que le paguen una sola hora extra, además le da los descansos partidos, es decir le da dos tardes en la semana. También no le quiere dar copia del contrato de trabajo. Ahora; este amigo desea dejar el trabajo y cobrar la prestación por desempleo, pero él ya cobró en meses anteriores el subsidio de 420 euros porque no había cumplido el año de cotización y no tenía de derecho a prestación por desempleo pero ahora sí. La pregunta es: sí él decide irse voluntariamente tiene derecho a cobrar dicha prestación aunque haya cobrado anteriormente el subsidio? y ¿si él denuncia ante la inspección de trabajo al empresario con el que trabaja tiene derecho a una indemnización, y si esa denuncia conlleva un juicio, cuánto demora? Muchas gracias.
