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abusos con las bajas médicas
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Abusos con las bajas médicas
En relación a los controles de las Inspecciones Médicas que se argumentan en este foro, he de manifestar que también conozco el caso de una empresa de servicios con 25 empleados. El absentismo laboral que padece es atroz, sobre todo los lunes. Tiene un empleado con una baja médica, que en principio se dio de baja hace un año alegando que había sufrido un supuesto accidente laboral; dicha baja la extendió la mutua de accidentes IBERMUTUAMUR, permaneciendo con la IT durante cuatro meses. Una vez dado de alta por la mutua, por entender ésta que las lesiones por las que permaneció en dicha situación, después de diversas pruebas y aplicadas sesiones de rehabilitación, habían desaparecido, el trabajador al día siguiente de recibir el alta médica de la mutua, acudió a su médico de cabecera de su correspondiente Centro de Salud, quien le extendió el oportuno parte de baja por las mismas causas que motivaron la anterior; permaneciendo en dicha situación hasta el día de la fecha.
Según el diagnóstico de la mutua y del médico de cabecera, el trabajador en cuestión, padece un problema en las articulaciones de ambas manos que le impide realizar cualquier tipo de movimiento o ejercicio. No obstante, la mutua decidió darle el alta porque además de su curación apreciaba una actitud de rechazo a continuar trabajando, siempre según manifestaciones de los facultativos y directivos de Ibermutuamur.
Por tales hechos la empresa contrata los servicios de una agencia de Detectives que procede a realizar las correspondientes investigaciones. Tras las investigaciones y gestiones realizadas, extiende un informe detallado de los resultados, con fotos y videos incluidos. Dando como resultado, que el trabajador en cuestión, realiza diariamente tareas de esfuerzos, portando con ambas manos bultos de considerable peso y utilizando las manos con absoluta destreza y soltura, sin que de dichas investigaciones se deduzca patología alguna o limitaciones de movimientos. Informe que se elevó a la Inspección Médica correspondiente para que determine su situación de IT.
¿Qué puede hacer un empresario cuando se encuentra en un caso como el descrito? ¿Nos imaginamos la impotencia de ese empresario ante semejante arbitrariedad por parte de un irresponsable empleado?
Según el diagnóstico de la mutua y del médico de cabecera, el trabajador en cuestión, padece un problema en las articulaciones de ambas manos que le impide realizar cualquier tipo de movimiento o ejercicio. No obstante, la mutua decidió darle el alta porque además de su curación apreciaba una actitud de rechazo a continuar trabajando, siempre según manifestaciones de los facultativos y directivos de Ibermutuamur.
Por tales hechos la empresa contrata los servicios de una agencia de Detectives que procede a realizar las correspondientes investigaciones. Tras las investigaciones y gestiones realizadas, extiende un informe detallado de los resultados, con fotos y videos incluidos. Dando como resultado, que el trabajador en cuestión, realiza diariamente tareas de esfuerzos, portando con ambas manos bultos de considerable peso y utilizando las manos con absoluta destreza y soltura, sin que de dichas investigaciones se deduzca patología alguna o limitaciones de movimientos. Informe que se elevó a la Inspección Médica correspondiente para que determine su situación de IT.
¿Qué puede hacer un empresario cuando se encuentra en un caso como el descrito? ¿Nos imaginamos la impotencia de ese empresario ante semejante arbitrariedad por parte de un irresponsable empleado?
Puede despedirle por trasgresión de la buena fe contractual. ¿Te parece poco?
Quieres que te cuente mil o dos mil abusos emprersariales de irresponsables empresas contra indefensos empleados?
Finiquitos en blanco, contratos fraudulentos, pagos en negro para cotizar menos, horas extra que no se pagan, vacaciones que no se cogen, acosos y presiones para forzar bajas voluntarias.
Lo que quiero decir es que hay gente pa tó. Pero lo habitual no es la probre empresa y el empleado malvado (que los hay), sin ma sbien todo lo contrario, aunque te haya tocado a ti el caso que cuentas.
Quieres que te cuente mil o dos mil abusos emprersariales de irresponsables empresas contra indefensos empleados?
Finiquitos en blanco, contratos fraudulentos, pagos en negro para cotizar menos, horas extra que no se pagan, vacaciones que no se cogen, acosos y presiones para forzar bajas voluntarias.
Lo que quiero decir es que hay gente pa tó. Pero lo habitual no es la probre empresa y el empleado malvado (que los hay), sin ma sbien todo lo contrario, aunque te haya tocado a ti el caso que cuentas.
