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absorcion y compensacin de salario
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Comentarios
muchas gracias. De hecho, el aumento del ipc lo hacen en todos los pluses y demas complementos, supongo que al haber especificado en la parte del aumento, que éste se aplicara a todos los complementos salariales y extrasalariales, y los que estabamos antes de 2006, que no habia convenio, en la nomina tenia otros nombres para tale cantidades y luego se cambiaron los nombres, pero la cantidad finales de mejoras, se conservaron y han ido aumentando cada año sin problema, solo era una duda sobre esta frase, no fuera que algun dia saliera algo raro.
Muchas gracias de nuevo, y agradezco el tiempo que habeis empleado, en mi y otros usuarios, cuyos problemas leo y siento.
Muchas gracias de nuevo, y agradezco el tiempo que habeis empleado, en mi y otros usuarios, cuyos problemas leo y siento.
Muchas gracias por la respuesta y el tiempo usado en ella.
Para ver si lo he entendido, al decir en nuestro convenio que no sera absorbible ni compensado, entiendo quee s bueno, pues significa que la mejora de 100€, al aplicar el 10% del aumento en los demas conceptos, no se perdera.
Aparte, en la clausula de los aumentos pone que éstos se efectuaran en conceptos salariales y extrasalariales.
Si es asi, (y perdon por usar la expresion "trozo puesto", me referia a parte del convenio que no entendia), ya doy por terminada la duda.
De nuevo, muchas gracias por la atencion prestada.
Para ver si lo he entendido, al decir en nuestro convenio que no sera absorbible ni compensado, entiendo quee s bueno, pues significa que la mejora de 100€, al aplicar el 10% del aumento en los demas conceptos, no se perdera.
Aparte, en la clausula de los aumentos pone que éstos se efectuaran en conceptos salariales y extrasalariales.
Si es asi, (y perdon por usar la expresion "trozo puesto", me referia a parte del convenio que no entendia), ya doy por terminada la duda.
De nuevo, muchas gracias por la atencion prestada.
a ver si entiendo con un ejemplo lo que quieres decir con "trozo puesto:
supon que una persona gane 1000 € brutos al mes segun su contrato.
Si el convenio dice que salario base = 800
el resto, 200€, es la "mejora voluntaria, que irás disminuyendo segun vaya subiendo el salario base por aplicacion de por ejemplo IPC o similar, segun indica la clausula de abosrcion.
PERO si un empleado en el 2005 tenia por ejemplo
salari base 800
plus personal 100
mejoras 100
al aplicar la clausula final indicada, si el convenio dice que por ejemplo para actualizarse por todos los años anteriores toca una subida del 10%, la nomina a enero del 2011 quedaria asi:
- salario base = 800 10% = 880
- plus personal: 100 10% 110
- mejora voluntaria = 100 - 80 € (compensacion sólo del incremento del salario base, no del otro) = 20€
total buto mensual = 880` 110 20 =1010.
Como ves en breve el complemento de mejora voluntaria desapareceria por sucesivas absorciones
Espero haberter aclarado algo con este ejemplo.
supon que una persona gane 1000 € brutos al mes segun su contrato.
Si el convenio dice que salario base = 800
el resto, 200€, es la "mejora voluntaria, que irás disminuyendo segun vaya subiendo el salario base por aplicacion de por ejemplo IPC o similar, segun indica la clausula de abosrcion.
PERO si un empleado en el 2005 tenia por ejemplo
salari base 800
plus personal 100
mejoras 100
al aplicar la clausula final indicada, si el convenio dice que por ejemplo para actualizarse por todos los años anteriores toca una subida del 10%, la nomina a enero del 2011 quedaria asi:
- salario base = 800 10% = 880
- plus personal: 100 10% 110
- mejora voluntaria = 100 - 80 € (compensacion sólo del incremento del salario base, no del otro) = 20€
total buto mensual = 880` 110 20 =1010.
Como ves en breve el complemento de mejora voluntaria desapareceria por sucesivas absorciones
Espero haberter aclarado algo con este ejemplo.
Absorcion y compensacin de salario
Hola, en la empresa que trabajo hay una clausula que pone esto:
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Las retribuciones del presente acuerdo compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea su naturaleza o el origen de las mismas, excepto el plus personal y las primas fijas que hasta el año 2006 se ha sido abonando de forma fija, que se incorporará en el sueldo bruto anual consolidado y se pagará como el resto de conceptos y no estará sujeto a compensación ni absorción.
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entiendo, por que he visto en la reb, que tiene que ver que si alguien cobra 1000€, pero el convenio pone que debe cobrar 900 por su trabajo, cuando haya un aumento no se aplicara hasta que lo que toque por convenio supere los 1000€.
La pregunta es, si el trozo puesto se refiere al ultimo caso, o justo lo contrario, que se aumentara auqnue se cobre mas de lo que pone el convenio.
muchas gracias.
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Las retribuciones del presente acuerdo compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea su naturaleza o el origen de las mismas, excepto el plus personal y las primas fijas que hasta el año 2006 se ha sido abonando de forma fija, que se incorporará en el sueldo bruto anual consolidado y se pagará como el resto de conceptos y no estará sujeto a compensación ni absorción.
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entiendo, por que he visto en la reb, que tiene que ver que si alguien cobra 1000€, pero el convenio pone que debe cobrar 900 por su trabajo, cuando haya un aumento no se aplicara hasta que lo que toque por convenio supere los 1000€.
La pregunta es, si el trozo puesto se refiere al ultimo caso, o justo lo contrario, que se aumentara auqnue se cobre mas de lo que pone el convenio.
muchas gracias.
