Me gustaria conocer vuestra opinión sobre lo siguiente.:
El otro dia hace una propuesta la empresa al Comite del siguiente tenor.:
Dado el absentismo observado en el ultimo año y que excede del 4%, es necesario adoptar una serie de medidad, ente las que proponen penalizar a partir de un determinado procentaje los permisos ya reconocidos y consolidados en Marco de relaciones laborales fruto de negociación, el ultimo Diciembre 2005.
¿Os parece compatible esta propuesta con los principios del Derecho Laborarl -Norma Minima, Norma Mas favorable, Irrenunciabilidad de Derechos?, a mi personalmente me parece un atropello que os parece
Explica un poco más en qué consiste la "penalización".
De todas formas, lo que no pueden penalizar nunca son los permisos que hay en el ET y en el resto de legislación aplicable en el caso. Los que hay mejorados en convenio son negociables, pero lo lógico es que sea para el siguiente y por supuesto a cambio de algo.
Hablando de porcentajes:
- ¿Cumplen el porcentaje de contratos indefinidos?
- ¿Complementan las bajas al 100%?