Hola, soy nueva en el Foro y me ha parecido muy interesante. Os cuento mi problema. Mi jefe me HA ROBADO de la nómina de diciembre 8 días laborales por absentismo injustificado. Cosa que no es cierta. Como llevábamos un retraso en nóminas de 4 meses, me he enterado ahora. En resumen, está cabreado porque no quiere firmar el calendario laboral nunca, y como no fijó los puentes, el día 23 además de haber tenido mil conversaciones con él, le dije que a partir del 24 hasta el 31 no iría a trabajar porque había cumplido las horas de convenio, por si acaso, como me lo conozco se lo mandé por escrito, así que en un arrebato, decidió quitarme esos 8 días que encima son más de los que me cogí porque me correspondían. Mi miedo es, que si le hago una reclamación de cantidades, intente cambiarme el horario laboral que tengo ahora, porque ya me ha dejado caer alguna vez que quiere que vaya de mañana, le he dicho mil veces que no puedo, sino, lo haría pero tengo niños y cuadro los horarios con los turnos de mi marido. Si intentara cambiarme el horario, creo que tengo derecho a negarme y si se produjera el despido sería indemnizable y con derecho a paro, pero aquí viene el siguiente problema, como la nómina de diciembre la trapicheó, en el certificado de empresa aparecería un sueldo por casi la mitad del mío y por lo tanto bajaría la prestación. Creo que tengo un año para reclamar, ¿creeis que me conviene esperar a junio para que mi certificado sea normal? No se que hacer, tengo miedo de quedarme sin trabajo y encima sin cobrar de un sitio ni del otro.