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Aborción con nuevas tablas salariales convenio
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Aborción con nuevas tablas salariales convenio
Hola,
Recientemente se ha publicado el nuevo convenio de consultoría.
http://www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf
Este es el convenio que principalemente se utiliza en el sector TIC. Las tablas salariales se han actualizado, pero, en general, la mayoría de trabajadoras recibimos un salario por encima de convenio (en algunas categorías es similar al SMI).
Mi pregunta es la siguiente:
Teniendo en cuenta que se mejora los salarios en la nuevas tablas, ¿esta mejora de salario base se compensará/absorberá con otros conceptos de la nómina? ¿Exixitirá por lo tanto una subida real de salarios o las que cobramos por encima de convenio mantendremos nuesta cuantía total?
(
Gracias.
Recientemente se ha publicado el nuevo convenio de consultoría.
http://www.boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf
Este es el convenio que principalemente se utiliza en el sector TIC. Las tablas salariales se han actualizado, pero, en general, la mayoría de trabajadoras recibimos un salario por encima de convenio (en algunas categorías es similar al SMI).
Mi pregunta es la siguiente:
Teniendo en cuenta que se mejora los salarios en la nuevas tablas, ¿esta mejora de salario base se compensará/absorberá con otros conceptos de la nómina? ¿Exixitirá por lo tanto una subida real de salarios o las que cobramos por encima de convenio mantendremos nuesta cuantía total?
(
Gracias.
A ver a ver, como es eso de que cobran por encima de convenio y de que algunas categorías incluso el SMI?
No puede haber convenio con tablas salariales por debajo del SMI salvo que sean trabajadores con jornada parcial que lógicamente su salario en función de la jornada que realiza tb debe superar el SMI
No puede haber convenio con tablas salariales por debajo del SMI salvo que sean trabajadores con jornada parcial que lógicamente su salario en función de la jornada que realiza tb debe superar el SMI
