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Abandono/dimisión trabajador
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Abandono/dimisión trabajador
Buenos días a tod@s,
Por favor, me gustaría saber cuál es el procedimeinto que debe seguir la empresa en caso de que un empleado deje de asistir a su puesto de trabajo y no vuelva a ir. ¿Se considera abandono/dimisión?, ¿Cuánto tiempo tiene que pasar hasta que la empresa pueda extinguir el contrato?, ¿Qué debe hacer?. Un ejemplo, en caso de que ese empleado esté en la carcel pero nadie haya comunicado nada a la empresa, hay que suspender el contrato como se recogue en el E.T.o al NO comunicarlo nadie se puede extinguir directamente el contrato?
Espero que no sean muchas preguntas seguidas.
Muchas gracias de antemano y un saludo.
Por favor, me gustaría saber cuál es el procedimeinto que debe seguir la empresa en caso de que un empleado deje de asistir a su puesto de trabajo y no vuelva a ir. ¿Se considera abandono/dimisión?, ¿Cuánto tiempo tiene que pasar hasta que la empresa pueda extinguir el contrato?, ¿Qué debe hacer?. Un ejemplo, en caso de que ese empleado esté en la carcel pero nadie haya comunicado nada a la empresa, hay que suspender el contrato como se recogue en el E.T.o al NO comunicarlo nadie se puede extinguir directamente el contrato?
Espero que no sean muchas preguntas seguidas.
Muchas gracias de antemano y un saludo.
Si el trabajador está privado de libertad el contrato de trabajo está suspendido hasta que recaiga sentencia firme.
En los demás casos se debe intentar por todos los medios contactar con el trabajador o con quien tenga con él vínculos a fin de que aclare el por qué de su ausencia.
Es temerario suponer que se le puede dar de baja por el hecho de no venir a trabajar unos dias sin dar ninguna explicación. Hay supuestos poco habituales(accidentes graves, secuestros etc) en que la empresa se la juega si da de baja voluntaria sin más.
Tarde o pronto aparecerá y será el momento de rendir cuentas con él, según lo que explique y pruebe.
En los demás casos se debe intentar por todos los medios contactar con el trabajador o con quien tenga con él vínculos a fin de que aclare el por qué de su ausencia.
Es temerario suponer que se le puede dar de baja por el hecho de no venir a trabajar unos dias sin dar ninguna explicación. Hay supuestos poco habituales(accidentes graves, secuestros etc) en que la empresa se la juega si da de baja voluntaria sin más.
Tarde o pronto aparecerá y será el momento de rendir cuentas con él, según lo que explique y pruebe.
Muchas gracias por la respuesta.
Una última cuestión, ¿Qué ocurriría si le enviamos un burofax y éste ni nadie de su entorno nos informan de lo que está aconteciendo? ¿Cuánto tiempo tenemos que esperar para proceder a la extinción? Por favor, cuál es el régimen jurídico del Abandono/Dimisión?
Muchas gracias de nuevo y un saludo
Una última cuestión, ¿Qué ocurriría si le enviamos un burofax y éste ni nadie de su entorno nos informan de lo que está aconteciendo? ¿Cuánto tiempo tenemos que esperar para proceder a la extinción? Por favor, cuál es el régimen jurídico del Abandono/Dimisión?
Muchas gracias de nuevo y un saludo
