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abandono de trabajo, baja voluntaria expresa
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La pregunta de si se puede considerar voluntad expresa de abandono de trabajo pàrece ser que ya ha sido contestada pòr una Sentencia Judicial.
Si no se está de acuerdo con la Sentencia cabe recurrirla. El Recurso se puede basar en que la Sentencia no se ha tenido en cuenta un documento que beneficiaba.
Si no se está de acuerdo con la Sentencia cabe recurrirla. El Recurso se puede basar en que la Sentencia no se ha tenido en cuenta un documento que beneficiaba.
Al enviarle el burofax le comunicamos que entendiamos que habia una voluntad de su parte de baja voluntaria, ella nos ha demandado y por ahora hemos perdido el juicio porque el juez en su fallo no introduce ni incorpora en la sentencia su burofax donde ella confirma textualmente la realidad que lleva tiempo pidiendonos los papeles del paro y como nosotros no accedemos a arreglar el paro a nadie no se los damos, pero aun asi la jueza ha fallado en nuestra contra
Abandono de trabajo, baja voluntaria expresa
Queria hacer una consulta, un trabajador que esta de baja y el inss le da el alta, recibe la notificacion de alta el 07/04/2011 no se reincorpora y la empresa le comunica el 14/04/2011 que consideran que hay abandono del puesto de trabajo, ella contesta al dia siguiente diciendo que ha sido operada, pero no remite parte baja medica, solo envia una cita medica y envia un informe del medico que indica que puede iniciar suavemente sus actividades, y afirma que "lleva pidiendo el finiquito" a la empresa desde fechas anteriores, y que la empresa "solo quiere darle trabajo en otro sitio" porque al estar de baja 18 meses la empresa ya no tiene la oficina donde trabajaba... Mi pregunta es si la trabajadora no contesta diciendo que se va a reincorporar, no envia parte de baja, envia un informe medico que declara que puede iniciar suavemente sus actividades, desde el alta lleva sin trabajar y encima comenta que ha reclamado su finiquito, sus papeles del paro cuando la relacion ha sido suspendida por superar los 18 meses de IT no se puede considerar voluntad expresa de abandono de trabajo?
