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A vueltas con los Sabados "laborables"
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El sábado será laborable en todo calendario laboral que así lo diga.
Pide a tu empresa que te muestre el calendario laboral propio, es su obligaciçon tenerlo expuesto desde principios de año... ya verás cómo el sabado no es laborable, al menos para los que teneis contratos de lunes a viernes!
Por otro lado las horas extras son de voluntaria realizacio y si no estais conformes teneis dos opciones:
- denunciar su correcto pago
- no hacerlas
La ultima perla:
las consultoras se pueden acoger al convenio de consultoras y empresas de ingenieria, es el más adecuado y el menos fraudulento, pero vosotros mismos.
Pide a tu empresa que te muestre el calendario laboral propio, es su obligaciçon tenerlo expuesto desde principios de año... ya verás cómo el sabado no es laborable, al menos para los que teneis contratos de lunes a viernes!
Por otro lado las horas extras son de voluntaria realizacio y si no estais conformes teneis dos opciones:
- denunciar su correcto pago
- no hacerlas
La ultima perla:
las consultoras se pueden acoger al convenio de consultoras y empresas de ingenieria, es el más adecuado y el menos fraudulento, pero vosotros mismos.
A vueltas con los sabados "laborables"
Buenos dias,
Trabajo en una consultora informatica adscrita al Convenio del metal de la Comunidad de Madrid.
Nuestra semana laboral se realiza de lunes a viernes, realizando 40 horas semanales de 9 a 18h (una hora para comer).
El problema viene con las horas extras, que con demasiada asiduidad debemos realizar. Dichas horas extras, tienen un valor ya sean en dia normal, por ejemplo un miercoles de 18 a 20h), si son nocturnas en dia laborable (a partir de las 22h), en festivo, etc.
El lío viene porque las horas extras que a veces nos toca hacer los sabados, luego nos las pagan con baremo de "dia laborable", con lo cual no estamos de acuerdo, pero ellos se escudan en que "en todo calendario laboral el sabado es laborable".
Nosotros pensamos, que en nuestro caso, trabajando de lunes a viernes 40 horas, bajo ningun concepto se pede considerar el sabado como laborable como base para la retribucion de horas extras. De hecho, tenemos 25 dias laborables de vacaciones, y se cuentan siempre de lunes a viernes, nunca de lunes a sabado.
¿Podriais arrojar un poco de luz en este tema? Gracias
Trabajo en una consultora informatica adscrita al Convenio del metal de la Comunidad de Madrid.
Nuestra semana laboral se realiza de lunes a viernes, realizando 40 horas semanales de 9 a 18h (una hora para comer).
El problema viene con las horas extras, que con demasiada asiduidad debemos realizar. Dichas horas extras, tienen un valor ya sean en dia normal, por ejemplo un miercoles de 18 a 20h), si son nocturnas en dia laborable (a partir de las 22h), en festivo, etc.
El lío viene porque las horas extras que a veces nos toca hacer los sabados, luego nos las pagan con baremo de "dia laborable", con lo cual no estamos de acuerdo, pero ellos se escudan en que "en todo calendario laboral el sabado es laborable".
Nosotros pensamos, que en nuestro caso, trabajando de lunes a viernes 40 horas, bajo ningun concepto se pede considerar el sabado como laborable como base para la retribucion de horas extras. De hecho, tenemos 25 dias laborables de vacaciones, y se cuentan siempre de lunes a viernes, nunca de lunes a sabado.
¿Podriais arrojar un poco de luz en este tema? Gracias
