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A vueltas con la cesión ilegal
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A vueltas con la cesión ilegal
Hola.
Trabajo en una "Consultora IT" (no es una ETT) cuyo principal negocio se basa en la cesión de trabajadores a clientes para realizar proyectos informaticos. Mi duda basicamente es si se puede considerar que se trate de una cesión ilegal (y en este caso, saber qué se puede hacer y qué consecuencias puede tener tanto para los trabajadores como para las empresas implicadas).
En mi caso la Consultora ha cedido una cantidad importante de trabajadores a la Empresa B (se trata de un banco) en modalidad "Contrato de Servicio" pero sin solución de continuidad (quiero decir que un trabajador puede en teoría tirarse toda la vida trabajando en el cliente). En la empresa B hay equipos compuestos al 100% por internos, equipos mixtos (internos y externos en proporciones variables) y equipos compuestos al 100% por externos (de la misma consultora o de varias). Obviamente todos los equipos realizan el mismo trabajo informático.
Las nominas las paga la consultora (por cierto, el salario es sustancialmente inferior al de los internos de la empresa B). El material (ordenador) lo proporciona la empresa B. Las vacaciones las gestiona la consultora pero con cierta "supervision" por parte de la empresa B. Las direcciones de correo electronico son las mismas (salvo por una pequeñisima diferencia para los externos). En la empresa B se realizan reuniones de rendimiento y evaluacion con los externos. Los responsables de la consultora suelen preguntar a los gerentes de la empresa B sobre el rendimiento de sus trabajadores. Etc.
Algunos llevamos varios años en la empresa B, incluso conozco gente que lleva mas de 10 años "subcontratado". Me atrevería además a decir que más del 50% de las personas que trabajan en la empresa B son externos. Las obligaciones de los externos son las mismas que las de los internos, pero no los privilegios (menor salario, menos vacaciones, no tickets de comida, no derecho a parking, etc.).
Estas son las caracteristicas principales de la situación.
¿Alguien puede orientarme, por favor?
Muchisimas gracias!
Trabajo en una "Consultora IT" (no es una ETT) cuyo principal negocio se basa en la cesión de trabajadores a clientes para realizar proyectos informaticos. Mi duda basicamente es si se puede considerar que se trate de una cesión ilegal (y en este caso, saber qué se puede hacer y qué consecuencias puede tener tanto para los trabajadores como para las empresas implicadas).
En mi caso la Consultora ha cedido una cantidad importante de trabajadores a la Empresa B (se trata de un banco) en modalidad "Contrato de Servicio" pero sin solución de continuidad (quiero decir que un trabajador puede en teoría tirarse toda la vida trabajando en el cliente). En la empresa B hay equipos compuestos al 100% por internos, equipos mixtos (internos y externos en proporciones variables) y equipos compuestos al 100% por externos (de la misma consultora o de varias). Obviamente todos los equipos realizan el mismo trabajo informático.
Las nominas las paga la consultora (por cierto, el salario es sustancialmente inferior al de los internos de la empresa B). El material (ordenador) lo proporciona la empresa B. Las vacaciones las gestiona la consultora pero con cierta "supervision" por parte de la empresa B. Las direcciones de correo electronico son las mismas (salvo por una pequeñisima diferencia para los externos). En la empresa B se realizan reuniones de rendimiento y evaluacion con los externos. Los responsables de la consultora suelen preguntar a los gerentes de la empresa B sobre el rendimiento de sus trabajadores. Etc.
Algunos llevamos varios años en la empresa B, incluso conozco gente que lleva mas de 10 años "subcontratado". Me atrevería además a decir que más del 50% de las personas que trabajan en la empresa B son externos. Las obligaciones de los externos son las mismas que las de los internos, pero no los privilegios (menor salario, menos vacaciones, no tickets de comida, no derecho a parking, etc.).
Estas son las caracteristicas principales de la situación.
¿Alguien puede orientarme, por favor?
Muchisimas gracias!
Menor salario, menos vacaciones.... y qué esperaba? Este es el mal endémico de éste país la subcontratación de servicios, en teoría no se puede subarrendar tareas propias de la empresa principal y usted nos dice que realizan las mismas tareas los internos ,( entiendo por internos trabajadores de la empresa principal, es decir el banco), por tanto, hacen las mismas tareas utilizan medios y materiales de la principal, reciben órdenes directas del personal de gerencia del banco? Lo de las vacaciones es un punto flaco en su contra ya que habla usted de cierta supervisión de la principal pero se las organiza la prestadora del servicio, es decir, por quien usted está empleado.
Podría tratarse perfectamente de una cesión ilegal de trabajadores, de hecho en nuestro mercado laboral existe mucha prestación de servicios en la que el cliente es quien manda y los trabajadores están subarrendades por empresas prestadoras de servicios precisamente para pagar peores salarios y no tener cargo sobre esos trabajadores, consulte en un sindicato, es bastante probable que pueda ser cesión ilegal de trabajadores.
smo
Podría tratarse perfectamente de una cesión ilegal de trabajadores, de hecho en nuestro mercado laboral existe mucha prestación de servicios en la que el cliente es quien manda y los trabajadores están subarrendades por empresas prestadoras de servicios precisamente para pagar peores salarios y no tener cargo sobre esos trabajadores, consulte en un sindicato, es bastante probable que pueda ser cesión ilegal de trabajadores.
smo
Gracias de nuevo por su respuesta.
Si, bueno, con respecto al salario y las vacaciones... alguien tiene que llevarse su parte del pastel, no? Y en el caso de las subcontrataciones esta claro que el trabajador no es.
Lo consultaré en un sindicato como indica. Me interesa profundizar en el tema.
Muy agradecido.
Un saludo.
Si, bueno, con respecto al salario y las vacaciones... alguien tiene que llevarse su parte del pastel, no? Y en el caso de las subcontrataciones esta claro que el trabajador no es.
Lo consultaré en un sindicato como indica. Me interesa profundizar en el tema.
Muy agradecido.
Un saludo.
