El convenio establece cual es el salario minimo que se debe percibir, pero si se ha negociado una remuneracion mayor que la que dice el convenio, esta debe respetarse considerandose como condicion mas ventajosa.
Trabajador Extranjero, sin asegurar, trabaja durante 1 año, y como era de esperar de un día para otro “adios muy buenas”.
Este hombre cobraba a 6 euros la hora de trabajo. (haciendo jornadas evidentemente de más de 8 horas)
Siendo el salario pagado por horas de trabajo, cual es la mejor manera de calcularle el finiquito e indemnización???
Es un sistema válido decir a 6 euros la hora por 8 horas de trabajo, 48 al día, y a partir de aquí calcularle tantos días de vacaciones pendientes, las pagas extras, la indemnización??
Lo sigo porque de hacerlo así me salen cantidades superiores al salario que marca el convenio.
Y para las horas extras??? Creeís que es correcto decir el convenio dice que debe cobrar por ejemplo 15.000 euros y hacer 1800 euros al año, con lo que 15.000/1800 = 8,33 la hora, lo digo porque claro así también me salen cantidades diferentes.