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A sus 62 de edad y 44 cotizados,cual es la mejor decisión laboral legal que debe tomar?
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A sus 62 de edad y 44 cotizados,cual es la mejor decisión laboral legal que debe tomar?
Ruego la mejor orientación para poder ayudar a una amiga cuyo caso es el siguiente. Empezó a trabajar con 18 años como auxiliar en una consulta médica toda la jornada y lleva 44 años cotizados. Ahora, que tiene 62, le están haciendo la vida imposible y quisieran echarla pero no la despiden para no pagarle el gran finiqitoque le corresponde. Su marido, autónomo, está muy grave y qizás camino de la muerte, ella necesita asistirlo y cuidarlo hasta que llegue la hora final., pero la empresa no le facilita más que los permisos mínimos para que ella sea la que pida la baja voluntaria en el trabajo y se marche.
Pregunta qué medida laboral legal podría tomar para no perjudicarse a sí misma después de tantos años de trabajo . Debería pedir la jubilación anticipada para dedicarse en pleno a su marido, pues los dos viven solos?Tiene derecho a pensión desde ya o ha de esperar mas años?
Pregunta qué medida laboral legal podría tomar para no perjudicarse a sí misma después de tantos años de trabajo . Debería pedir la jubilación anticipada para dedicarse en pleno a su marido, pues los dos viven solos?Tiene derecho a pensión desde ya o ha de esperar mas años?
Tengo una amiga que le sucedió algo parecido, su marido tenía cáncer terminal y ella estaba hundida moralmente, el médico le dio la baja....creo que para cuidar un enfermo de estás características pueden dársela, y que se dedique a cuidar a su marido....tiene una edad dónde cuando cumpla 63 años podrá jubilarse anticipadamente, que haga números por si pudiera interesarle, y sino pues que aguante hasta los 65 y se jubile con el 100x100....cuando tienes está edad, en la que si te despiden no es lo peor que te puede pasar, así qué adelante, si le hacen mobbing, que denuncie, y si ve alguna anomalía en el trabajo que denuncie..
