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a punto de firmar contrato y me entero que estoy embarazada! que tengo que hacer?

29 Comentarios
Viendo 1 - 20 de 29 comentarios
26/04/2011 13:57
Eso es lo que importa que tu duda quede aclarada
suerte contigo, con tu trabajo y con el empresario que es el que nos da de comer
25/04/2011 15:57
Mi duda está ACLARADA alexbetancour1971... Lo dije ayer.
25/04/2011 15:55
Mensaje eliminado por incumplir las normas de participación en los foros de PorticoLegal.com.
25/04/2011 15:43
Mensaje eliminado por incumplir las normas de participación en los foros de PorticoLegal.com.
25/04/2011 13:44
asha24:
nos agrada saber que, al menos tus dudas han quedado despejadas.
Mucha suerte, con el trabajo y con el futuro bebé.
25/04/2011 13:35
jajajajaja, un trío dice, que cachondo.

Una pena que no dejen proponer espontaneos para el Club de la Comedia, porque votaba por ti seguro, aunque no se, en esa cadena de TV quizás no te gustase salir, no se porque me da esa sensación.

Con Dios, un saludo.
25/04/2011 12:29
Mensaje eliminado por incumplir las normas de participación en los foros de PorticoLegal.com.
25/04/2011 08:13
Alex, no me has dicho donde te he insultado, me quedaré con la duda.

A lo demás, no he entendido la diatriba que has escrito, sigues haciendo chistes con mi nick, en eso te veo muy puesto, en eso y en asegurar que hay que comunicar por obligacióbn el embarazo al firmar el contrato, y en que el historial médico está en disposición de ser husmeado por la empresa.


Un cordial saludo, a todos, incluso a Alex.
24/04/2011 21:07
Bueno... por mi parte agradecer todas las respuestas, aunque haya algunas con las que no estoy muy de acuerdo.
Lo que tenía como habéis comentado, era una duda y ya la tengo aclarada!!
Gracias sobretodo a llanero solitario, archilla y llobu.
24/04/2011 20:59
Asha24...hay determinados trabajos que la normativa en prevencion de riesgos laborales prohibe o restringe en caso de trabajadoras embarazadas (trabajos en mineria de interior,con radiaciones ionizantes,sustancias toxicas,mutagenicas etc) si el trabajo que vas a realizar es como me imagino...de lo mas normalito lo que deduzco por tu intencion de trabajar durante los 6 meses hasta la extincion del mismo,entonces es decision tuya el comunicarselo a la empresa o no durante el transcurso de la relacion laboral (obviamente si el trabajop no supone un riesgo para ti o para el bebe).
A tu pregunta de si te despedirian basandose en tu falta de comunicaccion sobre el particular te dire que NO...rotundamente no pues seria un despido nulo,otra cosa es que te despidieran aduciendo otro motivo.
El hecho de que estes embarazada no quiere decir que no seas tan capaz como cualquier otro trabajador-a para realizar la prestacion laboral pero hay empresas que lo asimilan a un riesgo y optan por contratar a otra persona en ese caso...persona que puede ser que sea mucho menos productiva a la postre pero....es una discriminacion en toda regla pero en los procesos de seleccion nadie dice el porque de la exclusion o contratacion de una persona u otra con lo cual....
No tienes porque mandar ninguna comunicacion por correo a nadie una vez estes contratada...lo unico que tienes que hacer es cumplir con tu trabajo,trabajar lo mejor que puedas,cobrar a fin de mes y todos contentos...el empresario por encontrar una persona motivada y productiva y tu por tener un empleo que te aportara unos ingresos al menos durante 6 meses.SUERTE Y UN SALUDO

24/04/2011 19:32
Dicen que los lobos son tan cobardes que nunca atacan solos. Bueno lobos y bobos es lo mismo, es que ese dia tampoco fui a clase.
Seguis marujeando y criticoneando en vez de dar soluciones.
Una chica en el aeropuerto , le he dado una gran solución y tranquilidad y el resto lo mismo
Estamos en un pais libre , socialista, corrupto y con dereccho a la libertad de expresión.
Claro que soy experto como que tengo edad y cultura para serlo.
No basta con hacer carrera , yo soy ingeniero tb, hay que ejercerla.
Con esto lo que os digo a los dos lobitos es que hay que pensar por uno solo , no necesito como vosotros la aprobación del público.
Vuestro narcisismo os impide ver las opiniones de los demas. Y lo peor darle una solución a esta persona. Insultais, faltais al respeto, vosotros teneis una vida vacía, como dice el refran el que no folla jode a los demas, y eso si es amargura.
Os escondeis detras de un foro para arremeter contra las opiniones de los demas.
Es un foro serio pero en la abogacia hay defensores para los buenos y los malos y para los empresarios tb.
alexbetancour1971 :
dime de lo que presumes y te diré... no sé si decirte, con el debido respeto, torpe o impostor!!!

No ofende quinen quiere sino quien puede.
se trata de vivir feliz , no buscar la felicidad como dice Wayne Dyer.
Relajaros y contestad y dejad que la persona que tiene un problema elija la respuesta.
Queries que comulguen con ruedas de molino.
Una persona se arrepiente de lo que hace pero quiere quedarse tranquila por el hurto de una colonia, que no es hurto, puesto que la ha pagado.
Buscadle una solución para quitarle la intranquilidad, No entreis en dialogos de besugos porque no os dejan hechar un kiki.
Lo que mas siento es que detras de unas personas agresivas verbales como vosotras hay una persona insegura, que en la realidad no se enfrenta, es cobarde, necesitais destacar aqui porque en casa no pintais ni la pared.
Ayudad a las personas y no distorsioneis los foros con vuestros ataques e ira reprimida.
Y lo mas importante cada persona esta en posesion de la verdad.
En la proxima vida sereis guardia civiles , como siempren van en pareja.......
saludos


24/04/2011 16:43
el amigo tan bien es EXPERTO en Derecho Penal... pero no fue algunos dias a clase!!

Perlas que va soltando:
- http://www.porticolegal.com/foro/penal/761910/hurto en aerouperto
- http://www.porticolegal.com/foro/penal/761924/me han denunciado!!!

PODEMOS DEJARLO, ES UN CASO PERDIDO
24/04/2011 16:28
Alex, reconozco que en el tema del alta no estuve acertado porque no lo interpreté bien.

En el resto no me bajo de la burra. Tu has dicho lo que has dicho. Por un lado afirmaste que tiene obligación de decirlo y por otro que si en su historial médico sale que está embarazada la empresa puede saber (la declaración jurada se lo pide en la 1ª o en la 2ª entrevista? Lo que hay que leer).

Ambas cosas son una burrada, por mucho que distorsiones nuestros nicks para hacerte el gracioso, no vas a tener más razón.

Sigue contando historias de pajarillos preñados, que nos vamos a divertir.

Un saludo.


P.D.: ruego me digas donde te he insultado, que estoy la mar de preocupado.
24/04/2011 16:19
Mensaje eliminado por incumplir las normas de participación en los foros de PorticoLegal.com.
24/04/2011 15:37
Mensaje eliminado por incumplir las normas de participación en los foros de PorticoLegal.com.
24/04/2011 00:58
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23/04/2011 19:27
Alex, en serio llevas casos de laboral?

Dices que no te rete, pero en tu primer post (aunque luego reconozcas que no es así) dices "no tiene porque despedirla pero ella si tiene la obligación de antes de firmar un contrato decir quee esta embarazada, sea cual sea".

Luego, aparentemente, tienes un desconocimiento profundo del tema laboral cuando afirmas que el día de alta no estará en alta en la seguridad social "y el trabajo empieza el 28 por lo que hasta esa fecha no causa alta en SS como trabajadora"

Y para postre, dices que lo que es un delito, se puede saber de manera más o menos alegre, como sería acceder a un historial médico "Si no se lo dices y esta en tu fichero de la SS de tu medico te pueden despedir, si es un medico privado no se enteran"

Vamos, que menuda joyita.

Un saludo.
23/04/2011 19:14
alexbetancour1971 :
"Y yo llevo un caso de una chica que ha abortado 2 veces y esta trabajando y la mutua no le quiere dar la baja porque para ellos no es de riesgo."
no sñe que tiene eso que ver con la pregunta inicial. Por cierto una persona puede abortar varias veces, esté de baja o trabajando....
23/04/2011 16:36
Mira legalmente no estás obligada a decirlo, como ya te he dicho antes tampoco es plan de ocultarlo pero tampoco tienes por que decirlo a las primeras de cambio, si quieres esperarte hasta que pase el 1 trimestre es cosa tuya, ya te digo que no es obligación. Yo en mi trabajo lo dije en cuanto me enteré pero por que a mí me apeteció, no porqué me sintiera obligada.
23/04/2011 16:24
yo no niego al decirlo!! mi pregunta era si lo digo antes de firmar el contrato o después!! No pienso ocultarlo hasta el final!! A parte, no me lo confirmarán en el médico hasta pasados 15 días desde que empiece a trabajar! Entonces es cuando seguramente lo diga.