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a mi marido le van a hacer un ere
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En los ERE hay silencio administrativo positivo, es decir, si a los 15 dias no hay respuesta de la administración, el ERE está ACEPTADO.
Respecto de la fecha en que se haga efectivo, no es la misma fecha en que la administración contesta. Una vez la administración autoriza el ERE, es la empresa la que lo ha de comunicar, y esa es la fecha efectiva.
Es decir, el ERE AUTORIZA los despidos, pero no los hace efectivos, el despido sólo será efectivo cuando la empresa entregue la carta a cada trabajador (cualquier dia a partir de la fecha de autorización).
A mi marido le van a hacer un ere
a mi marido le han dicho k le van a hacer un ere. la empresa tiene menos d e10 trabajadores y solo se lo ven a hacer a dosdicen que les va a durar tres m eses pero no nos fiamos d eella tampoco sabemos mucho d eeste tema y no sabemos si al firmar va perder su antiguedad y su contrato de indefinido y si va a perder el paro o le va a computar y si le tiene k dar algun tipo de indemnizacion o pierde su finiquito. por favor necesito que alguien me oriente. gracias.
No es ningún despido, es un ERE de suspensión por tres meses. No hay que preocuparse.
Es decir, estará 3 meses cobrando el paro sin ir a trabajar, pero seguirá de alta en la empresa. Y a los 3 meses vuelve a trabajar.
No pierde antigüedad ni ningún otro derecho, y al ser de 3 meses tampoco perderá paro si más adelante lo despiden.
Para que lo entiendas, es algo parecido a como si estuviera de baja de enfermedad o de vacaciones pagadas.
Es decir, estará 3 meses cobrando el paro sin ir a trabajar, pero seguirá de alta en la empresa. Y a los 3 meses vuelve a trabajar.
No pierde antigüedad ni ningún otro derecho, y al ser de 3 meses tampoco perderá paro si más adelante lo despiden.
Para que lo entiendas, es algo parecido a como si estuviera de baja de enfermedad o de vacaciones pagadas.
Hola jordizr1
"No pierde antigüedad ni ningún otro derecho, y al ser de 3 meses tampoco perderá paro si más adelante lo despiden. "
Durante la situación de E.R.E. el trabajador cotiza, si, pero no devenga ni parte proporcional de pagas extraordinarias ni periodo vacacional.
Además puntualizar que los primeros 120 días de prestación por desempleo que cobre un trabajador afectado por una situación de E.R.E. tendrá derecho a recuperarlos para volver a ser liquidados siempre y cuando se extinga el contrato de trabajo por el mismo motivo o motivos por los que se realizó la situación de E.R.E. de suspensión de contrato de trabajo.
"No pierde antigüedad ni ningún otro derecho, y al ser de 3 meses tampoco perderá paro si más adelante lo despiden. "
Durante la situación de E.R.E. el trabajador cotiza, si, pero no devenga ni parte proporcional de pagas extraordinarias ni periodo vacacional.
Además puntualizar que los primeros 120 días de prestación por desempleo que cobre un trabajador afectado por una situación de E.R.E. tendrá derecho a recuperarlos para volver a ser liquidados siempre y cuando se extinga el contrato de trabajo por el mismo motivo o motivos por los que se realizó la situación de E.R.E. de suspensión de contrato de trabajo.
Mirate este BOE en el cual se habla de la forma de compensar los 120 dias que habla mlag0053 ya que en el art.- 3 dice las condiciones....
1. Cuando se autorice a una empresa, en virtud de uno o varios expedientes de regulación de empleo o procedimientos concursales, a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el número de días u horas de trabajo, y posteriormente se autorice por resolución administrativa en expediente de regulación de empleo o por resolución judicial en procedimiento concursal la extinción de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas autorizaciones con un límite máximo de 120 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
a) Que las resoluciones administrativas o judiciales que autoricen las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2010, ambos inclusive;
b) Que el despido o la resolución administrativa o judicial que autorice la extinción se produzca entre el 8 de marzo de 2009 y el 31 de diciembre de 2012.
1. Cuando se autorice a una empresa, en virtud de uno o varios expedientes de regulación de empleo o procedimientos concursales, a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el número de días u horas de trabajo, y posteriormente se autorice por resolución administrativa en expediente de regulación de empleo o por resolución judicial en procedimiento concursal la extinción de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas autorizaciones con un límite máximo de 120 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
a) Que las resoluciones administrativas o judiciales que autoricen las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2010, ambos inclusive;
b) Que el despido o la resolución administrativa o judicial que autorice la extinción se produzca entre el 8 de marzo de 2009 y el 31 de diciembre de 2012.
gracias. de todas maneras en cuanto tiempo suele hacerse efectivo desde que la empresa pide la resolucion administrativa porque le dijeron que lo pedirian xro le han comentando que en julio ya no va a trabajar entonces no se si en verdad le va a dar tiempo xra que se lo acepten o no. y tambien queria saber si xtratarse de ere el en julio cobra la prestacion por desempleo o ya se hacen los papeles y hasta agosto no lo cobra.
En los ERE hay silencio administrativo positivo, es decir, si a los 15 dias no hay respuesta de la administración, el ERE está ACEPTADO.
Respecto de la fecha en que se haga efectivo, no es la misma fecha en que la administración contesta. Una vez la administración autoriza el ERE, es la empresa la que lo ha de comunicar, y esa es la fecha efectiva.
Es decir, el ERE AUTORIZA los despidos, pero no los hace efectivos, el despido sólo será efectivo cuando la empresa entregue la carta a cada trabajador (cualquier dia a partir de la fecha de autorización).
¿Es obligatorio que el empresario especifique el tiempo que va a durar el ERE?.
A mí me ha dicho la empresa que me va a hacer un ERE de reducción de jornada al 50 % y estoy muy angustiada por las consecuencias.
En esta empresa somos tres trabajadores.
Si alguien me puede contestar, lo agradecería en el alma.
A mí me ha dicho la empresa que me va a hacer un ERE de reducción de jornada al 50 % y estoy muy angustiada por las consecuencias.
En esta empresa somos tres trabajadores.
Si alguien me puede contestar, lo agradecería en el alma.
