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Es dificilquee ste despido improcedente, lo declaren NULO, pero no es imposible.Vamos a ser ealistas, Ana. Yocreo que tu marido se ha querido blindar su baja con lam pr4esentaqción a Delegado, yla Emprresa ha querido anticiparse yle ha despedido antes de quelleguemlas elecciones. Mira, si hay alguna manera de conseguir la NULIDAD del despido es conforme a lo que ha dicho el abogado:POR PERSECUCION SINDICAL,éste derecho (a sindicarse y representar a los trabajadores), se considera un derecho fundamental y por ahí es la única vía de conseguir la nulidad. Que el abogado no se aparte de esa línea, que presente fechas de la aceptación y presentación de candidatura de tu marido y que no se aparte de ahí.
También tiene razón el abogado en lo de la baja por accidente laboral. Si la Empresa es realmente tan así de peligrosa, cuaqluiera cae en depresión.Adelante y ánimo.
También tiene razón el abogado en lo de la baja por accidente laboral. Si la Empresa es realmente tan así de peligrosa, cuaqluiera cae en depresión.Adelante y ánimo.
Hable con el sindicato q me ha dado cita para el abogado , este opina q no pueden despedirlo en pleno periodo electoral y va a denunciar por "persecucion electoral",pidiendo nulidad y readmision ademas dice q lo q el tiene no es enfermedad comun sino accidente laboral porque la depresion q el tiene la ha provocado la falta de seguridad de la empresa hacia el y los trabajadores a su cargo.No solo el esta de baja hay varios quemados, con injertos y algun q otro escayolado.Caidas de estructuras sin uniiforme de seguridad...Que lio.No se eso es lo q dice el abogado sindical y la verdad q me gusta como suena pero me parece q lo mejor es que cuando este mejor o al menos le empiecen a retirar la fluoxetina opte por una oportunidad q le ha brindado otra empresa.
A vosotros muchas gracias por vuestra ayuda y consejo y ya ponder q va ocurriendo para quien le interese
gracias
A vosotros muchas gracias por vuestra ayuda y consejo y ya ponder q va ocurriendo para quien le interese
gracias
Una cosa es que el haya dicho que se iba a presentar antes de coger la baja y otra es que sí las elecciones son el día 17, no me cuadra que ya se hayan presentado las candidaturas oficialmente ante la Mesa electoral.
Pero vamos el que no me cuadre, no quiere decir que no sea.
Pero suena a que tu marido ha dicho que se iba a presentar a las elecciones, que ha cogido la baja y que la empresa ha tomado la decisión rápidamente para evitar la protección.
Sí está en un sindicato poneros en manos de su servicio jurídico.
Pero vamos el que no me cuadre, no quiere decir que no sea.
Pero suena a que tu marido ha dicho que se iba a presentar a las elecciones, que ha cogido la baja y que la empresa ha tomado la decisión rápidamente para evitar la protección.
Sí está en un sindicato poneros en manos de su servicio jurídico.
¿Está de baja pero se presenta a las elecciones sindicales?
Sí ha presentado la candidatura oficialmente y ha sido declarado por la Mesa como que cumple los requisitos, ok.
Pero sí todavía no ha aprobado las candidaturas, la empresa se está quitando un grano de encima.
A ver quien ha sido más rápido.
Sí ha presentado la candidatura oficialmente y ha sido declarado por la Mesa como que cumple los requisitos, ok.
Pero sí todavía no ha aprobado las candidaturas, la empresa se está quitando un grano de encima.
A ver quien ha sido más rápido.
No entiendo muy bien el título de este mensaje.
Consejo? El discurso es ciertamente lamentable, pero por mi experiencia te diré que no conoczco ningun caso de despido nulo por despedir a alguien estando de baja médica. No digo que no los haya, que los hay desde luego, pero que en principio es improcedente, salvo que pueda demostrar esa conversación y esas palabras.
Debeis valorar si os merece la pena litigar con los gastos que implica, porque yo no le veo mychas posibilidades de exito a la nulidad.
Consejo? El discurso es ciertamente lamentable, pero por mi experiencia te diré que no conoczco ningun caso de despido nulo por despedir a alguien estando de baja médica. No digo que no los haya, que los hay desde luego, pero que en principio es improcedente, salvo que pueda demostrar esa conversación y esas palabras.
Debeis valorar si os merece la pena litigar con los gastos que implica, porque yo no le veo mychas posibilidades de exito a la nulidad.
A la calle por no contarnos como estas
resulta que mimarido ha ido a la empresa y esta le ha dicho que lo aprecia mucho pero que ellos necesitan gente que produzca no gente enferma.Tras el lamentable discurso ofrecieron carta y finiquito q mi marido rechazo con la idea de volver al sindicato para acudir a abogado.Es todo muy extraño , tenemos el avido del telegrama q pasara a recoger y entiendo q el sindicato lo animara a pedir nulidad.Algun consejo??
