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20h semanales y festivos
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20h semanales y festivos
Buenas tardes tengo contrato de 20h semanales y esta semana hay 3 días (2 festivos y 1 no laborables por convenio) mi jefe dice que tengo que hacer esta semana las 20h igualmente y yo le digo que si hay 3 festivos son 34h 12 h menos que devo trabajar ,solo los 2 días más que quedan las 4h ,quién tiene razón el o yo?
Usted pensará que se explica como un libro abierto pero yo, al menos, no me entero de nada...
Díganos cuál es el convenio? Cuál la actividad? Si con un cto de nueva jornada es de L a V por tanto 4 h/día?
Dependiendo de la actividad usted disfrutará los festivos o aún siendo festivos tendrá que trabajarlos, como no nos dice nada, es más habla de 34 h...usted semanalmente trabaja 20 h como narices va a hacer 34? Lo dicho yo al menos no me entero de nada
Díganos cuál es el convenio? Cuál la actividad? Si con un cto de nueva jornada es de L a V por tanto 4 h/día?
Dependiendo de la actividad usted disfrutará los festivos o aún siendo festivos tendrá que trabajarlos, como no nos dice nada, es más habla de 34 h...usted semanalmente trabaja 20 h como narices va a hacer 34? Lo dicho yo al menos no me entero de nada
A falta de conocer datos (actividad, convenio, tipo de contrato, etc), mi opinión:
Si usted trabaja a turnos y tiene un contrato de 20 horas semanales eso no quiere decir que esas horas se ajusten hasta ser "media jornada" en función de los festivos que haya. El hecho de que esta semana haya 3 festivos no reduce su jornada máxima semanal, le pueden programas 20 horas.
Otra cosa es que tenga un contrato con horario regular, por ejemplo de lunes a viernes de 10 a 14. En este caso, si hay un festivo no le pueden colocar esas 4 horas en otro día.
Si usted trabaja a turnos y tiene un contrato de 20 horas semanales eso no quiere decir que esas horas se ajusten hasta ser "media jornada" en función de los festivos que haya. El hecho de que esta semana haya 3 festivos no reduce su jornada máxima semanal, le pueden programas 20 horas.
Otra cosa es que tenga un contrato con horario regular, por ejemplo de lunes a viernes de 10 a 14. En este caso, si hay un festivo no le pueden colocar esas 4 horas en otro día.
