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20 minutos bocadillo
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20 minutos bocadillo
pueden en la empresa obligarte a coger loa 20 " de bocadillo y luego obligarte a recuperarlo? en el convenio logistica guadalajara no pone nada. Y si es asi puede la empresa obligarte a recuperar el sabado los 20 " de toda la semana ( dos horas mas). El comite dice que esta dentro de la legalidad ¿ es cierto?
La empresa es la responsable de organizar la distribucion de la jornada.
En todo caso, si haceis una jornada continuada superior a 6 horas, teneis derecho a un descanso de 15 minutos, segun ET, que computara o no como tiempo efectivamente trabajado dependiendo de lo que indique el convenio.
Si no indica nada, no es tiempo efectivamente trabajado y hay que recuperarlo.
Sin embargo, esto es un derecho, no una obligacion, por lo que si optais a no tomaros ese descanso tampoco habria que recuperarlo.
Independientemente de que la empresa fije unos horarios determinados y tengais que cumplirlos, imponiendo una parada de 20 minutos, llamalo para bocadillo o para otra cosa, pero estos horarios tendrian que ser para la globalidad de los trabajadores.
SAlvo mejor opinion.
un saludo
En todo caso, si haceis una jornada continuada superior a 6 horas, teneis derecho a un descanso de 15 minutos, segun ET, que computara o no como tiempo efectivamente trabajado dependiendo de lo que indique el convenio.
Si no indica nada, no es tiempo efectivamente trabajado y hay que recuperarlo.
Sin embargo, esto es un derecho, no una obligacion, por lo que si optais a no tomaros ese descanso tampoco habria que recuperarlo.
Independientemente de que la empresa fije unos horarios determinados y tengais que cumplirlos, imponiendo una parada de 20 minutos, llamalo para bocadillo o para otra cosa, pero estos horarios tendrian que ser para la globalidad de los trabajadores.
SAlvo mejor opinion.
un saludo
Pues habria que verlo mas detenidamente, pero si, por ejemplo, en contrato hubieseis firmado jornada de lunes a viernes, lo tendriais mas facil.
Si la jornada se distribuye de lunes a sabado o de lunes a domingo, lo veo mas dificil.
Lo que podriais intentar en todo caso es negociar sabados alternos con la empresa para no tener que palmar todos.
Seguro que el volumen de trabajo no justifica que la plantilla al completo este alli dos horas, no se.
La negociacion puede ser la mejor salida.
Salvo mejor opinion.
Si la jornada se distribuye de lunes a sabado o de lunes a domingo, lo veo mas dificil.
Lo que podriais intentar en todo caso es negociar sabados alternos con la empresa para no tener que palmar todos.
Seguro que el volumen de trabajo no justifica que la plantilla al completo este alli dos horas, no se.
La negociacion puede ser la mejor salida.
Salvo mejor opinion.
