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2 despidos consecutivos
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2 despidos consecutivos
Hola,
El tema es un poco enrevesado: un trabajador fue despedido, se reclama el despido y éste se declara improcedente. La empresa opta por la readmisión y recurre en suplicación. El trabajador intenta reincorporarse al trabajo pero sufre un altercado con el empresario y decide plantear un incidente de readmisión irregular, la empresa se opone: hay un auto que declara que el trabajador no se incorporó al trabajo por su propia voluntad y que por lo tanto pierde los salarios de tramitación del art. 295 lpl. No obstante la empresa no desiste del recurso. Tras recibirse el Auto de ejecución y antes de resolverse el recurso, la empresa vuelve a despidir al trabajador por faltas injustificadas al trabajo. El trabajador vuelve a reclamar el despido y hay fecha para la vista. ¿Como veis esto? Se puede fundar un despido por faltas al trabajo cuando hay un auto de ejecucion y esta pendiente el recurso interpuesto por la empresa?
El tema es un poco enrevesado: un trabajador fue despedido, se reclama el despido y éste se declara improcedente. La empresa opta por la readmisión y recurre en suplicación. El trabajador intenta reincorporarse al trabajo pero sufre un altercado con el empresario y decide plantear un incidente de readmisión irregular, la empresa se opone: hay un auto que declara que el trabajador no se incorporó al trabajo por su propia voluntad y que por lo tanto pierde los salarios de tramitación del art. 295 lpl. No obstante la empresa no desiste del recurso. Tras recibirse el Auto de ejecución y antes de resolverse el recurso, la empresa vuelve a despidir al trabajador por faltas injustificadas al trabajo. El trabajador vuelve a reclamar el despido y hay fecha para la vista. ¿Como veis esto? Se puede fundar un despido por faltas al trabajo cuando hay un auto de ejecucion y esta pendiente el recurso interpuesto por la empresa?
