el caso es que mi jefe de tienda dice que no me adapto al puesto de trabajo por haberle informado que a la larga me interesaria el turno de mañana o aumento de horas y por ello me despide, no lo veo justo,ya que sobre mi trabajo no tiene queja, y segun la politica de la empresa se comprometen a acercarte a tu domicilio y te dicen que no dudes en solicitar un cambio de puesto o turno para que te sientas bien y agusto, y yo por hacerlo pierdo mi puesto de trabajo y ademas faltandome al respeto como demostrar eso?
Muchísimas gracias por contestarme. Deduzco que mi respuesta ha de ser que han de hacer la liquidación tomando en cuenta la parte proporcional de las pagas extras menos los días de vacaciones que ha hecho de más y que se olviden de si ha habido mala fe por parte del trabajador.
Por cierto, otra cosa, la realidad es que "la empresa" es un Ayuntamiento, supongo que esto no cambia nada ya que se trata de personal laboral ("peón de cometidos múltiples"), con contrato por un año.
Por supuesto que los abogados podemos hacer publicidad!!!! Las cosas han cambiado, por suerte para nosotros! Lo que no podemos hacer es garantizar resultados o dar a conocer qué prestigiosos clientes tenemos o decir que somos especialistas en esto o aquello sin tener la especialidad reconocida por el colegio.
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