Hola, hay una trabajadora que se encuentra de permiso por maternidad y ya a dicho a la empresa que en cuanto termine su permiso va a coger 21 días por lactancia que dice que le corresponde. A ver, si desde el nacimiento del niño y hasta los nueve meses de edad, a una hora diaria , viene a computarse 21 dias, pero...... la norma dice que tiene derecho a ausentarse una hora del trabajo (acumulable), cuando la trabajadora se reincorpora al trabajo despues del descanso por maternidad, ya el menor tiene 4 meses por lo que solo quedan 5 meses para deducir una hora diaria que, por mis calculos serían 13,5 dias. ¿?
Alguien me puede comentar si éste planteamiento es correcto, por favor.
Saludos
Buenos dias. Quisiera saber su opinión sobre el art.104.1d) de la Ley 2/1995 (de sdades. limitadas) en el sentido de que ¿ES OBLIGATORIA la disolución cuando se lleven 3 o mas años consecutivos sin actividad? o puede disolverse si lleva 3 años continuados sin actividad
