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Vinculación con empresa con una interinidad por IT para cálculo de los 24 meses de 30
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Para la regla de los 24 meses en un periodo de 30 se excluyen de forma expresa los ctos en prácticas y los ctos de interinidad por tanto me temo que tras terminar el cto de interinidad ya no existirá impedimento alguno para que le vuelvan a contratar por acumulación de tareas sin existir a el vínculo de los 23 meses anteriores ya que estarían fuera de ese periodo de 30 meses, ya es hilar fino lo de esta empresa pero...
Vinculación con empresa con una interinidad por it para cálculo de los 24 meses de 30
Buenos días
Me surge una duda en el caso de un trabajador que ha estado contratado durante 23 meses de los últimos 24 con contratos de acumulación de tareas y que finalizan por no llegar a los 24 meses, con el consiguiente derecho de reclamar un contrato indefinido.
El caso es que al llevar una semana en el paro, lo llaman para cubrir una IT de un compañero. Así lleva los últimos 7 meses con un contrato de interinidad por IT. Es evidente que ha pasado de largo los 24 meses de 30, pero la duda es si este contrato de interinidad computa en ese cálculo? Es sabido que no genera antigüedad a la hora de pagos de indemnizaciones o finiquitos, pero hay vinculación con la empresa, o una vez reincorporado el trabajador de baja por IT y finalizado el contrato de interinidad, podrían volver a ofrecerle contratos por acumulación de tareas hasta los 24 meses, esquivando el contrato indefinido?
Gracias y Saludos
Me surge una duda en el caso de un trabajador que ha estado contratado durante 23 meses de los últimos 24 con contratos de acumulación de tareas y que finalizan por no llegar a los 24 meses, con el consiguiente derecho de reclamar un contrato indefinido.
El caso es que al llevar una semana en el paro, lo llaman para cubrir una IT de un compañero. Así lleva los últimos 7 meses con un contrato de interinidad por IT. Es evidente que ha pasado de largo los 24 meses de 30, pero la duda es si este contrato de interinidad computa en ese cálculo? Es sabido que no genera antigüedad a la hora de pagos de indemnizaciones o finiquitos, pero hay vinculación con la empresa, o una vez reincorporado el trabajador de baja por IT y finalizado el contrato de interinidad, podrían volver a ofrecerle contratos por acumulación de tareas hasta los 24 meses, esquivando el contrato indefinido?
Gracias y Saludos
