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Videovigilancia
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Videovigilancia
La finalidad no puede ser la de grabar a los trabajadores sin más, debe existir una finalidad para la que se graba a los trabajadores, como fines de seguridad, vigilancia del trabajo, etc.
La finalidad de seguridad es legal siempre que se informe a los trabajadores y quienes puedan entrar en el local videovigilado con los carteles habituales, etc.
Las demás finalidades son también legales siempre que se cumpla con la LOPD, es decir, finalidades legítimas de la administración y con el oportuno consentimiento informado de todos y cada uno de los trabajadores: cláusula de información aceptada y firmada por los trabajadores, burofax informando del tratamiento dirigido al domicilio del trabajador, etc.
De lo contrario, es una infracción del Art. 6 de la LOPD, que como se trata de una Admón. pública, no le sancionan con multa.
Un saludo,
SANTOS & ROJAS ABOGADOS
www.abogadosantosrojas.com
La finalidad de seguridad es legal siempre que se informe a los trabajadores y quienes puedan entrar en el local videovigilado con los carteles habituales, etc.
Las demás finalidades son también legales siempre que se cumpla con la LOPD, es decir, finalidades legítimas de la administración y con el oportuno consentimiento informado de todos y cada uno de los trabajadores: cláusula de información aceptada y firmada por los trabajadores, burofax informando del tratamiento dirigido al domicilio del trabajador, etc.
De lo contrario, es una infracción del Art. 6 de la LOPD, que como se trata de una Admón. pública, no le sancionan con multa.
Un saludo,
SANTOS & ROJAS ABOGADOS
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