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Un compañero trabajo de enero a agosto en jornada completa, en agosto disfruta de 15 dias de vacaciones pero firma una reduccion de jornada justo antes de irse, y la empresa le paga esas vacaciones como si hubiera sido a 4h.
Entiendo que las vacaciones son 30 dias al año, q la unica diferencia es si se generan trabajando unas horas u otras, entonces, el las genero trabajando 8h con lo cual se las tienen q pagar asi, ¿es correcto? la empresa se escuda en que las disfruto a partir de que firmo jornada reducida, ¿tiene algo que ver cuando las disfruta?¿tenia q disfrutarlas antes del cambio d jornada¿
Entiendo que las vacaciones son 30 dias al año, q la unica diferencia es si se generan trabajando unas horas u otras, entonces, el las genero trabajando 8h con lo cual se las tienen q pagar asi, ¿es correcto? la empresa se escuda en que las disfruto a partir de que firmo jornada reducida, ¿tiene algo que ver cuando las disfruta?¿tenia q disfrutarlas antes del cambio d jornada¿
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