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Vacaciones.
Hay empresas que cierran su actividad un mes al año y por tanto los trabajadores tendrían siempre ese mes de vacaciones el problema es que según el ET las vacaciones deben ser negociadas y si no hay acuerdo al será el Juez quien decida, no lo tiene fácil el empresario. Si cierra es problema suyo y posiblemente el Juez pueda decidir que una quincena la imponga la empresa y la otra el trabajador, así que si cierra en agosto el mes entero el trabajador solo consumiría 15 días de vacaciones, no es problema del trabajador que la empresa cierre en agosto.
smo
smo
Es curioso que un trabajador pueda obligar a tener abierto un negocio en un mes donde no hay trabajo ni ingresos y puede disfrutar sus vacaciones. ¿No tiene obligación el trabajador de evitar en lo posible, las pérdidas de la empresa para así consolidar por más tiempo su puesto de trabajo?. Me parece un poco absurdo que en un caso como este, de un negocio pequeñito, el “empresario”, tenga que tener un mes entero a un trabajador leyendo el periódico por falta de trabajo al irse el 99 % de sus clientes de vacaciones.
¿Como se solicita la mediación del juez?
¿Como se solicita la mediación del juez?
Tb el trabajador tiene sus dchos.
Cómo le dije al ppio las vacaciones según el ET, (ley de mínimos) impone que las vacaciones sean negociadas sin embargo debería usted mirar su convenio colectivo, el convenio de clínicas dentales es de carácter provincial o autonómico por lo que debemos conocer desde qué provincia nos está consultando, dado que suelen fijar el periodo de disfrute de las vacaciones y por ej, algún convenio recoge que el periodo de disfrute será de junio a septiembre y que de cerrar la empresa un mes de los elegidos entre junio y septiembre, (como es su caso), éste será el periodo de vacaciones del trabajador.
El Juez no media, el Juez Juzga así que en última instancia usted al cerrar el mes de agosto le da las vacaciones al trabajador y si éste no está de acuerdo pues que le demandé y así será el Juez quien decida.
Primero díganos la provincia y ya le diremos.
smo
Cómo le dije al ppio las vacaciones según el ET, (ley de mínimos) impone que las vacaciones sean negociadas sin embargo debería usted mirar su convenio colectivo, el convenio de clínicas dentales es de carácter provincial o autonómico por lo que debemos conocer desde qué provincia nos está consultando, dado que suelen fijar el periodo de disfrute de las vacaciones y por ej, algún convenio recoge que el periodo de disfrute será de junio a septiembre y que de cerrar la empresa un mes de los elegidos entre junio y septiembre, (como es su caso), éste será el periodo de vacaciones del trabajador.
El Juez no media, el Juez Juzga así que en última instancia usted al cerrar el mes de agosto le da las vacaciones al trabajador y si éste no está de acuerdo pues que le demandé y así será el Juez quien decida.
Primero díganos la provincia y ya le diremos.
smo
La provincia es Vizcaya y no hay convenio protésicos dentales . El convenio estatal es del año 77 y dice lo mismo que el ET. Que deben ser acordadas entre empresa y trabajador. Y claro que los trabajadores tienen sus derechos, pero lo que me resulta chocante es que estén por encima las fechas de elección de las vacaciones ,pudiéndolas disfrutarlas en época estival, ocasionando un quebranto económico a un negocio pequeñito.
Pues si no hay convenio o en última instancia acudimos al estatal deberá proceder a acordar con el trabajador o sino como le dije imponerse las argumentando que cierra habitualmente el mes de agosto y si el trabajador, como parece impugna esas vacaciones ante el Juzgado de lo Social será el Juez quien decida.
smo
smo
