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Hola jamgpreve.
De nuevo desearía hacerle una pregunta, ya que usted me ayudo mucho con el tema de las vacaciones.
Vamos a tres turnos. Mañana, noche y tarde.
(Noche y tarde de Lunes a Viernes, mañanas de Lunes a Sábado) La empresa ha cogido a unos cuantos trabajadores y los ha puesto en turno fijo de mañana, con un plus de 100€ al mes.
Eso es legal o nos está haciendo una discriminación al resto de trabajadores?
El resto de trabajadores si hacemos una semana de noche nos pagan 85€.
De nuevo desearía hacerle una pregunta, ya que usted me ayudo mucho con el tema de las vacaciones.
Vamos a tres turnos. Mañana, noche y tarde.
(Noche y tarde de Lunes a Viernes, mañanas de Lunes a Sábado) La empresa ha cogido a unos cuantos trabajadores y los ha puesto en turno fijo de mañana, con un plus de 100€ al mes.
Eso es legal o nos está haciendo una discriminación al resto de trabajadores?
El resto de trabajadores si hacemos una semana de noche nos pagan 85€.
Hola buenas tardes.
Esta mañana he tenido la reunión con los jefes por el tema de las vacaciones y le tengo que decir que he logrado que que no trabajamos en vacaciones y los que trabajen que sea voluntario y todo horas extras.
Ha sido todo gracias a usted, porque he tenido un rato de enfrentamiento con los jefes y me ha tocado leerle el texto que usted me escribió y me ha ayudado mucho.
Aun asi el director ha llamado a la abogada de la empresa para saber si yo tenía razón y efectivamente le ha confirmado lo que usted me dijo.
Ha sido usted muy amable y de mucha ayuda.
Muchas gracias.
Esta mañana he tenido la reunión con los jefes por el tema de las vacaciones y le tengo que decir que he logrado que que no trabajamos en vacaciones y los que trabajen que sea voluntario y todo horas extras.
Ha sido todo gracias a usted, porque he tenido un rato de enfrentamiento con los jefes y me ha tocado leerle el texto que usted me escribió y me ha ayudado mucho.
Aun asi el director ha llamado a la abogada de la empresa para saber si yo tenía razón y efectivamente le ha confirmado lo que usted me dijo.
Ha sido usted muy amable y de mucha ayuda.
Muchas gracias.
No es cuestión de discriminar sino que la empresa quiere a esos 3 trabajadores en el turno de mañanas por alguna razón.
La cuestión es que si estos trabajadores rotaban y ahora dejan de rotar el equipo con el que ellos estaban sufre una modificación sustancial artículo 41 ET, de primeras saltándose el procedimiento por lo que si esos trabajadores perjudicados demandan seguramente el Juez de marcha atrás a la decisión de la empresa, de acceder a lo que exige la empresa les quedaría la opción de acogerse a un despido objetivo, (dudo mucho que esto les interese, pero bueno si hay alguno a punto de jubilarse igual le supone un chollo a última hora.). En cuanto al esto, al ser 150 trabajadores no les afecta en nada ésta decisión por lo que ni resultan perjudicados ni favorecidos.
Y el hecho que todos quieran un turno fijo y que cae lo den a 3 y al crédito no esto es una discriminación positiva por tanto es legal.
La cuestión es que si estos trabajadores rotaban y ahora dejan de rotar el equipo con el que ellos estaban sufre una modificación sustancial artículo 41 ET, de primeras saltándose el procedimiento por lo que si esos trabajadores perjudicados demandan seguramente el Juez de marcha atrás a la decisión de la empresa, de acceder a lo que exige la empresa les quedaría la opción de acogerse a un despido objetivo, (dudo mucho que esto les interese, pero bueno si hay alguno a punto de jubilarse igual le supone un chollo a última hora.). En cuanto al esto, al ser 150 trabajadores no les afecta en nada ésta decisión por lo que ni resultan perjudicados ni favorecidos.
Y el hecho que todos quieran un turno fijo y que cae lo den a 3 y al crédito no esto es una discriminación positiva por tanto es legal.
Hola jamgpreve el Lunes dia 4 tenemos una reunion con los jefes por el tema de las vacaciones, ya le comentare como hemos quedado.
Queria hacerle una nueva pregunta por favor.
Trabajamos a turnos.
Mañana, noche y tarde.
Ahora la empresa quiere coger a unos trabajadores y ponerlos fijos en el turno de la mañana, solo a tres. Esos tres no se moverian del turno de la mañana y otros 6 rotando en el turno de tarde y noche.
Somos unos 150 trabajadores y vamos todos a tres turnos como le comente al principio.
Lo que quiere hacer la empresa es legal?
Pueden discriminar al resto de los trabajadores, ya que a muchos nos gustaría trabajar siempre de turno de mañana y no trabajar ni de tarde ni de noche?
Muchas gracias de antemano.
Queria hacerle una nueva pregunta por favor.
Trabajamos a turnos.
Mañana, noche y tarde.
Ahora la empresa quiere coger a unos trabajadores y ponerlos fijos en el turno de la mañana, solo a tres. Esos tres no se moverian del turno de la mañana y otros 6 rotando en el turno de tarde y noche.
Somos unos 150 trabajadores y vamos todos a tres turnos como le comente al principio.
Lo que quiere hacer la empresa es legal?
Pueden discriminar al resto de los trabajadores, ya que a muchos nos gustaría trabajar siempre de turno de mañana y no trabajar ni de tarde ni de noche?
Muchas gracias de antemano.
Una cosa más, como éste parece ser un caso de fuerza mayor, la avería de la máquina mientras no se repare al equipo que trabajaba en esa máquina, la empresa debió de enviarles al paro así ustedes cobrarían su salario más esos 3 días por desempleo, pero no actuó bien la empresa y ahora lo que pretenden es pasarles el muerto, pues no ahora que se coman el marrón y si se los quitan de alguna forma ya saben a demandar que el Juez les dirá cómo son las cosas.
Los trabajadores tenemos la insana costumbre de querer solucionarle el problema a la empresa y querer quedar bien sin perder nuestros dchos, normalmente esto termina de una sola forma, tragando, no hay soluciones intermedias o traga y pierde 3 días de vacaciones o se enfrenta, les dice que la organización del trabajo es un dcho del empresario pero tb la obligación de dar ocupación efectiva, en caso de no dar esa ocupación efectiva esos días son a cargo de la empresa, no es culpa del trabajador y las vacaciones son irrenunciables e intocables.
Se que esto no le solucionar nada pero es lo que hay, no sé si en su empresa hay RLT's en tal caso serían estos los que tendrían que dar la cara ante la empresa.
SMO
Se que esto no le solucionar nada pero es lo que hay, no sé si en su empresa hay RLT's en tal caso serían estos los que tendrían que dar la cara ante la empresa.
SMO
Hola jamgpreve.
La empresa quiere que trabajemos tres dias de nuestras vacaciones para recuperar los tres dias que no nos dejaron trabajar por la rotura de una maquina.
Me podrias aconsejar una buena frase para decirsela a los jefes que no sea decirles que los voy a denunciar o que me niego.
Esque no se en que basarme para lanzarles una frase o comentario que no peligre mi trabajo.
De antemano muchisimas gracias.
La empresa quiere que trabajemos tres dias de nuestras vacaciones para recuperar los tres dias que no nos dejaron trabajar por la rotura de una maquina.
Me podrias aconsejar una buena frase para decirsela a los jefes que no sea decirles que los voy a denunciar o que me niego.
Esque no se en que basarme para lanzarles una frase o comentario que no peligre mi trabajo.
De antemano muchisimas gracias.
Vacaciones
25/02/2019
Hola trabajo en una fabrica.
El Jueves dia 21/02/2019 la fabrica cerro una linea de trabajo por rotura de una máquina. (La maquina se sompio sola)
No nos pudieron reubicar en otros puestos y por ese motivo nos mandaron a casa. No nos dejaron trabajar.
Hemos estado sin trabajar los dias 21, 22 y 23 de Febrero y ahora la fábrica dice que los días que no hemos trabajado nos lo van a quitar de nuestras vacaciones.
Queria saber si es legal que la fábrica haga esto.
Pueden obligarnos a trabajar en nuestras vacaciones para recuperar esos tres dias?
Si trabajaramos cuanto nos tendrian que pagar?
Hola trabajo en una fabrica.
El Jueves dia 21/02/2019 la fabrica cerro una linea de trabajo por rotura de una máquina. (La maquina se sompio sola)
No nos pudieron reubicar en otros puestos y por ese motivo nos mandaron a casa. No nos dejaron trabajar.
Hemos estado sin trabajar los dias 21, 22 y 23 de Febrero y ahora la fábrica dice que los días que no hemos trabajado nos lo van a quitar de nuestras vacaciones.
Queria saber si es legal que la fábrica haga esto.
Pueden obligarnos a trabajar en nuestras vacaciones para recuperar esos tres dias?
Si trabajaramos cuanto nos tendrian que pagar?
