El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Vacaciones
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Vacaciones
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1
Comentarios
Vacaciones
Buenas, llevo trabajando en un restaurante chino casi 3 años en Alicante. Pertenezco al convenio de hostelería de Alicante. Este año, nos han dicho ayer 8 de septiembre, que las vacaciones de este periodo nos darán 5 días del 13 al 18 de octubre y que el resto ya se verá y eso porque esos 5 días cierra el restaurante por reforma. Ahora bien, mi pregunta es que si eso es legal, lo de dividirnos las vacaciones. Gracias.
Estiamdo consultante,
Las vacaciones son un mínimo de 30 días naturales al año y se intentará (habría que ver su convenio colectivo de aplicación) que al menos 15 días sean seguidos.
Si estamos en septiembre y usted no ha disfrutado de vacaciones hasta el momento o piensa que esos 5 días son los unicos que va a dar la empresa, puede impugnarlo ante el juzgado de lo social ya que las vacaciones prescriben en el año natural, esto es, que el día 1 de enero de 2016 pierde su derecho a disfrutar de vacaciones salvo causas excepcionales (una IT por ejemplo).
Además, la ley obliga a comunicar las mismas con 2 meses de antelación por lo que también en este punto en principio se estaría vulnerando tales derechos.
Si tiene alguna cuestión más no dude en consultarnos. Las llamadas y consultas son totalmente gratuitas.
Agregenos a Facebook.
LARIOS ABOGADOS
951 71 50 41
www.lariosabogados.es
abogadoslarios@gmail.com
Las vacaciones son un mínimo de 30 días naturales al año y se intentará (habría que ver su convenio colectivo de aplicación) que al menos 15 días sean seguidos.
Si estamos en septiembre y usted no ha disfrutado de vacaciones hasta el momento o piensa que esos 5 días son los unicos que va a dar la empresa, puede impugnarlo ante el juzgado de lo social ya que las vacaciones prescriben en el año natural, esto es, que el día 1 de enero de 2016 pierde su derecho a disfrutar de vacaciones salvo causas excepcionales (una IT por ejemplo).
Además, la ley obliga a comunicar las mismas con 2 meses de antelación por lo que también en este punto en principio se estaría vulnerando tales derechos.
Si tiene alguna cuestión más no dude en consultarnos. Las llamadas y consultas son totalmente gratuitas.
Agregenos a Facebook.
LARIOS ABOGADOS
951 71 50 41
www.lariosabogados.es
abogadoslarios@gmail.com
