Una cosa son los pactos para establecer la fecha de las vacaciones, pero el empresario lo que pretende es una reducción de jornada amparándose en las vacaciones y esto es ilegal.
Buenas tardes, soy asesor , graduado social y me gustaría conocer vuestra opinión sobre lo siguiente;
tengo una empresa nuevo cliente que me acabo de enterar que cada año pacta con sus trabajadores las vacaciones de la manera siguiente ; 15 días a eegir por los trabajadores y los otros 15 días mediante jornada laboral inferior a la estipulada 6 horas al día de lunes a viernes en vez de 8 horas ,... yo lo veo totalmente ilegal.
¿ cuál es vuestra opinión ?. La verdad es que todas las partes están de acuerdo.