Buenas tardes, soy asesor , graduado social y me gustaría conocer vuestra opinión sobre lo siguiente;
tengo una empresa nuevo cliente que me acabo de enterar que cada año pacta con sus trabajadores las vacaciones de la manera siguiente ; 15 días a eegir por los trabajadores y los otros 15 días mediante jornada laboral inferior a la estipulada 6 horas al día de lunes a viernes en vez de 8 horas ,... yo lo veo totalmente ilegal.
¿ cuál es vuestra opinión ?. La verdad es que todas las partes están de acuerdo.
Una cosa son los pactos para establecer la fecha de las vacaciones, pero el empresario lo que pretende es una reducción de jornada amparándose en las vacaciones y esto es ilegal.