hola mis preguntas son las siguientes: con un contrato de 15 horas tengo derecho a vacaciones cuantos días me pertenecen, y luego si mi jefa cierra un día festivo lo tengo que recuperar por tener un contrato de 15 horas.
Muchas gracias por adelantado
Pero ¿15 horas semanales o mensuales?, bueno da igual.
-Las vacaciones en el ET dice que seran 30 días naturales como mínimo, independientemente de la jornada, es decir usted si trabaja 15 horas al mes, pues ese mes de vacaciones no trabajara porque estara de vacaciones, por otra parte, mire su convenio, (ya que tampoco nos dice ni el convenio ni la profesión), los convenios a veces superan lo que marca el ET.
-Tenga el cto que tenga, con el computo de horas que sea, si usted por el cuadrante de su jornada coincide que tiene que trabajar por ej. el día 1 de mayo (martes), día del trabajo, como es un festivo nacional usted no ira a trabajar y a su vez deberá de percibirlo, ya que es un festivo retributivo y no recuperable.