La consulta es la siguiente: Un médico que sólo se dedica a hacer guardias de 24 horas y que se lo combinan entre el resto de compañeros en la misma situación lleva 25 años en la empresa y, por convenio le corresponde un mes de vacaciones adicional. En la empresa le han dicho que, como no está trabajando todos los días, en realidad ese mes no es tal, sino que es menos. Por otro lado, le han comentado que el año pasado hizo menos horas que las que debería y le quieren reducir ese importe. En cuanto a los días de libre disposición, le dicen que el descuento de horas es de 8 y no de 24 que es la jornada que efectivamente hace él. En las nóminas no tienen plus de nocturnidad.
¿ES cierto lo que le han comentado?