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Vacaciones e IT
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Eso mismo pense yo...
Pero ahora te dejo ver mi punto de vista
El trabajador tiene derecho a disfrutar de 30 dias naturales por año trabajado. Cuando comenzó su periodo de vacaciones NO estaba en IT, y por tanto empezo a disfrutar de un periodo de descanso al que tiene derecho. ¿Le vas a decir ahora que por ponerse malo durante las vacaciones, encima va a tener que cobrar menos?
Pues eso , una Putad y de las grandes. Opiniones personales al margen, yo ya me estoy viendo a final de mes cuando vaya a hacer la nómina... al menos me he anticipado con la suficiente antelación porque es un caso extraño...
En fin, a ver si alguien nos lo resuelve la duda..
Pero ahora te dejo ver mi punto de vista
El trabajador tiene derecho a disfrutar de 30 dias naturales por año trabajado. Cuando comenzó su periodo de vacaciones NO estaba en IT, y por tanto empezo a disfrutar de un periodo de descanso al que tiene derecho. ¿Le vas a decir ahora que por ponerse malo durante las vacaciones, encima va a tener que cobrar menos?
Pues eso , una Putad y de las grandes. Opiniones personales al margen, yo ya me estoy viendo a final de mes cuando vaya a hacer la nómina... al menos me he anticipado con la suficiente antelación porque es un caso extraño...
En fin, a ver si alguien nos lo resuelve la duda..
Vacaciones e it
Hola a tod@s:
Les comento esta situación porque es la primera vez que se me da y tengo dudas:
Tengo a una persona de vacaciones (del 1 al 30 de julio).
Me ha enviado un parte de baja de IT con fecha 2 de julio, vamos, que se ha puesto malo.
Las vacaciones estaban pactadas previamente, por tanto lo que si tengo claro es que cuando se le agoten las vacaciones este se da por disfrutado.
Mi duda viene en referencia a la nómina.
Cuando vaya a calsularle al nómina
¿Cómo lo hago?
- ¿Le aplico la IT como si fuera una IT normal? (Me refiero a que le aplico la IT como si estuviera trabajando)
- ¿Le abono como un mes normal y una vez se incorpore empiezo a aplicarle la IT?
Para aclarar dudas decir que el convenio NO recoge complemento de IT de ningún tipo, y ahora me he liado.
Les comento esta situación porque es la primera vez que se me da y tengo dudas:
Tengo a una persona de vacaciones (del 1 al 30 de julio).
Me ha enviado un parte de baja de IT con fecha 2 de julio, vamos, que se ha puesto malo.
Las vacaciones estaban pactadas previamente, por tanto lo que si tengo claro es que cuando se le agoten las vacaciones este se da por disfrutado.
Mi duda viene en referencia a la nómina.
Cuando vaya a calsularle al nómina
¿Cómo lo hago?
- ¿Le aplico la IT como si fuera una IT normal? (Me refiero a que le aplico la IT como si estuviera trabajando)
- ¿Le abono como un mes normal y una vez se incorpore empiezo a aplicarle la IT?
Para aclarar dudas decir que el convenio NO recoge complemento de IT de ningún tipo, y ahora me he liado.
